9% работодателей РФ проверяют кандидатов на детекторе лжи
06 апр 2012
Российские компании желают знать о людях, которые приходят к ним в поисках работы, как можно больше. Для этой цели представители HR-отделов активно используют полиграфы, которые помогают понять, правду говорит соискатель или обманывает. Причем 2 процента предприятий используют подобные устройства при принятии сотрудников на все должности, 7 процентов – на отдельные вакансии. В целом к помощи детекторов лжи прибегает почти каждая десятая отечественная компания. Таковы результаты опроса, проведенного недавно службой исследований компании «Superjob».
Аналитики портала «Superjob.ru» указывают на тот факт, что весной 2010-го года данный вид тестирования использовали в процессе собеседования приблизительно такое же количество российских предприятий – 1 процент применял детекторы лжи для каждой вакансии и 8 процентов – для некоторых кандидатов.
Подавляющее большинство отечественных работодателей, так же как и три года назад, полиграфы не используют, считая более эффективными традиционные методы подбора кадров.
«В нашей организации имеется служба безопасности, которая предоставляет нужную информацию о соискателях», - говорят рекрутеры.
При этом значительное количество эйчаров полагают, что методика тестирования потенциальных работников детектором лжи является действительно полезной. В 2010-м году ее считали эффективной 47 процентов опрошенных, а сегодня в целесообразности наличия подобного оборудования в HR-отделах не сомневаются 52 процента респондентов. Из них 6 процентов кадровиков применяли бы его во время каждого собеседования, а 46 процентов – при просмотре кандидатов на определенные должности. Главным образом речь в данном случае идет о позициях, которые предполагают материальную ответственность или же доступ к секретным данным.
«Я думаю, что целесообразно проводить подобные проверки для людей, которые в будущем станут отвечать за крупные суммы денег»; «Детектор лжи, конечно же, позволит компании узнать потенциального работника лучше. Намного лучше, чем всякие анкетирования», - полагают рекрутеры.
А вот 14 процентов кадровых менеджеров с таким мнением категорически не согласны. Они полагают, что полиграф ни в коем случае нельзя рассматривать как главный инструмент от возможных промахов, совершаемых рекрутерами в процессе подбора персонала. Более того, некоторые представители компаний уверены: использование детекторов лжи противоречит российскому законодательству.
«Это не дает практически никакого эффекта. Знаю один пример, когда кандидат успешно прошел проверку, а затем был замечен в воровстве»; «Уверенный в себе, нахальный врун с легкостью пройдет такое тестирование. Порядочный, интеллигентный соискатель будет переживать настолько сильно, что на первых же вопросах завалится»; «Не знаю, как другие, а лично мне вся эта процедура кажется более чем сомнительной», - аргументируют собственную позицию кадровики.
Около 7 процентов специалистов по поиску персонала не смогли однозначно ответить, каким образом они относятся к вопросу использования на собеседованиях детектора лжи.
Обсуждение: