«Facebook» угрожает работодателям судебной расправой
24 мар 2012
Представители социальной сети «Facebook» на днях запретили компаниям заставлять работников раскрывать информацию о паролях для доступа к страницам популярного сервиса. Они отметили, что сегодня такая практика используется работодателями все чаще. HR-менеджеры соглашаются рассматривать резюме кандидата только после того, как получают возможность просматривать его профиль в «Facebook» изнутри. Информация, получаемая таким образом, позволяет кадровикам достоверно оценивать личностные качества потенциального сотрудника.
Пару дней назад представитель юридического департамента «Facebook» обнародовал открытое заявление в адрес работодателей. Он пригрозил каждому, кто будет запрашивать пароли от личных страниц в соцсети, судебным разбирательством. Руководитель отдела по защите индивидуальной информации Эрин Иган признался, что в течение последних нескольких месяцев в компанию все чаще стали поступать жалобы от людей, которые по требованию потенциальных начальников вынуждены были предоставить доступ к личным аккаунтам.
Стоит отметить, что благие намерения представителей «Facebook» поддерживают и американские власти. Администрации нескольких штатов, в частности Иллинойса, Мэриленда и Калифорнии уже заявили о своих планах разработать проекты законов, запрещающие местным компаниях требовать пароли от страниц в социальных сетях в принудительном порядке.
Леланд Стэнфорд, сенатор Калифорнии прокомментировал ситуацию следующим образом:
«Рекрутеры не имеют права в процессе собеседования интересоваться Вашим возрастом и сексуальной ориентацией. Между тем, данную информацию можно легко узнать на страницах социальных сетей».
Сотрудники юридического департамента «Facebook» отметили, что практика использования ключей от аккаунтов может нанести вред не только соискателям, но и компаниям. Так, по словам юристов, кандидат, не принятый на работу по результатам собеседования, может обратиться к служителям Фемиды, пожаловавшись на неправомерный отказ по причине расовой, сексуальной принадлежностей, возраста и пр.
Обсуждение: