Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Укажите ваш регион

Вход и регистрация

HR директор-партнер компании

Относительно новая позиция на рынке труда – HR директор-партнер компании. Как правило, такая позиция-прерогатива больших западных корпораций и, в основном, она закрывается внутренними кандидатами из HR отдела компании. У претендента на такую должность очень непростая задача. С одной стороны, он должен быть опытным специалистом в области управления персоналом, играть лидирующую роль в кадровой политике, с другой - он принимает активное участие в бизнес-планировании, осуществляет поддержку руководителей компании, фактически, является одним из лидеров и полноправным членом правления компании.
Иногда HR бизнес-партнер занимает либо позицию HR директора, либо является бизнес-партнером компании (при этом обязанности HR на него возложены номинально).

Человек-оркестр
Между тем, полноценные HR-директора-партнеры компании существуют, и их деятельность подразумевает деятельность человека-оркестра.

Необходимо фокусироваться на будущем компании и в то же время-на ежедневных событиях, быть ее стратегическим партнером и одновременно функциональным экспертом. При грамотном совмещении функций HR и бизнес-партнера создаются условия для развития бизнеса за счет повышения эффективности использования потенциала сотрудников. Понятно, что такую функцию HR-бизнес-партнер сможет выполнять только при наличии разностороннего образования – как в области управления организацией, так и в области финансов, продаж и маркетинга.

HR-директор – это функциональный эксперт, который специализируется на ежедневных и оперативных процессах, за счет постоянной коммуникации с персоналом он очень тонко знает и чувствует все потребности сотрудников. Он также прекрасно понимает, что насколько бы ни была идеальна, например, новая маркетинговая стратегия компании, настоящие изменения происходят только тогда, когда корпоративная культура поведенческих норм будет проявляться на уровне каждого отдельного сотрудника. Получается, что настоящее грамотное бизнес-управление в крупной корпорации неотделимо от HR-функции, зависит от нее, и профессионалы с такой двойной подготовкой будут все более и более востребованы на кадровом рынке.