Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

IT-сфера ждет опытных профессионалов

По информации сотрудников кадрового агентства «HeadHunter», доля открытых позиций для IT-специалистов со стажем работы в отрасли более трех лет в период с 2008-го по 2011-й год возросла почти на десять процентов. Активные игроки рынка до настоящего времени никак не отреагировали на такие данные. Исключение составили лишь представители российского филиала знаменитой корпорации «Microsoft».

В апреле 2011 года специалисты службы исследований «HeadHunter» тщательно проанализировали кадровый рынок IT-сферы, воспользовавшись данными 1,4 млн. резюме и 1,2 млн. вакансий, которые были размещены в базе данных сайта с 1 января по 31 марта. В итоге выяснилось, что главным направлением трудовой деятельности компаний в области IT стал Интернет, стартапы, электронная коммерция, системная интеграция и маркетинг.
 
Эксперты из «HeadHunter» утверждают, что в докризисное время рынок труда практически не нуждался в молодых айтишниках. А в последнее время потребность работодателей в опытных кадрах возросла еще более существенно. Следующим заметным трендом специалисты называют постоянно увеличивающийся спрос на фрилансеров. Кроме этого была обнаружена тенденция к росту потребности в специалистах по планированию и развитию интернет-бизнеса. По информации «HeadHunter», наиболее ценными работниками IT-сферы в настоящее время являются интернет-маркетологи и SEO-оптимизаторы.
 
Ольга Мананникова, руководитель отдела маркетинга «HeadHunter» отмечает, что сектор IT постепенно выздоравливает после кризиса:
 
«В настоящее время мы можем наблюдать постоянно увеличивающийся спрос на высококвалифицированных специалистов. Это может говорить лишь о том, что рынок рабочих рук переходит из кризисного состояния в состояние конкурентной борьбы со стороны работодателей за наиболее талантливых соискателей. Конечно, такая ситуация будет повышать потребность компаний в сертифицированных кадрах».
 
А вот в пресс-службе корпорации «Microsoft» не совсем согласны с таким мнением. Менеджеры компании утверждают, что за сертификат согласны доплачивать лишь 38% работодателей, а 62% на этом экономят. Другие же участники рынка комментировать результаты исследования пока отказываются.