Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

АЕБ выступила за сохранение практики заемного труда

По мнению Ассоциации, законодательные инициативы, предусматривающие запрет заемного труда в России, могут привести к тому, что десятки тысяч российских работников потеряют работу, а привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов приостановится.

Этот запрет скажется не только на росте уровня безработицы, но также снизит инвестиционную привлекательность России и уменьшит налоговые отчисления в бюджет за счет роста серых и черных схем оплаты труда и нелегального привлечения рабочей силы.

Многие иностранные высококвалифицированные специалисты,  которые работают в России по договору о предоставлении персонала (секондмента, или прикомандирования), будут вынуждены покинуть страну, что идет вразрез с принятыми в июле текущего года изменениями в миграционное законодательство, нацеленными на привлечение высокопрофессиональных иностранных кадров.

Потери для крупных иностранных холдингов, осуществляющих бизнес в России , и  использующих заемный труд во всем мире, сложно поддаются оценке, поскольку будут колоссальны.

Заемный труд - это распространенная в мире практика оформления трудовых отношений (в России часто также встречается термин “лизинг персонала”), когда персонал выводится за штат, а в роли работодателя выступает агентство. Другой формой таких отношений является аутсорсинг - передача части производственных функций и бизнес-процессов сторонней организации.

На практике заемные сотрудники имеют те же права и гарантии соблюдения трудового законодательства, что и работники тех организаций, которые используют заемный труд. Но формальных норм, регулирующих отношения трех сторон - агентства, сотрудника и компании-заказчика - в российском законодательстве нет. 

Ассоциация европейского бизнеса предлагает вместо запрета использования заемного труда закрепить, в том числе и в Трудовом Кодексе, понятие заемного труда, определить статус заемных работников, с тем, чтобы минимизировать возможные негативные последствия отсутствия единообразного правового регулирования в этой области, а также обеспечить необходимый уровень прав и гарантий для работников.