Актерские качества, которые помогают в трудоустройстве

Голливудские продюсеры отбирают актеров для участия в кинолентах примерно по такому же принципу, что и рекрутеры, отсеивающие в штат квалифицированных специалистов. При этом последние выделяют несколько качеств, которые всегда присущи и хорошему актеру, и достойному соискателю.

 

 

У актеров есть маленький секрет. Дело в том, что далеко не все успешные представители этой профессии являются наиболее одаренными от природы. Те, кто не могут похвастаться великим талантом, заменяют его упорной работой. Дайте шанс Вашему боссу понять, насколько большое рвение Вы имеете к своей профессии, и как сильно привязаны к компании.

 

 

Возможно, Вы и не претендуете на роль неформального главаря офиса, однако это не мешает начальнику хотеть, чтобы Вы обладали определенной степенью харизматичности. Не важно, на какой должности Вы состоите – уборщика или топ-менеджера – умение нравиться окружающим всегда будет приносить только пользу.

 

 

Актеры никогда не стараются играть одноплановые роли и таким образом развивают свои способности. Если труженик киноиндустрии может быстро принимать самые разнообразные образы, то он считается одним из лучших в своем деле. Этот принцип показывает свою состоятельность и в мире бизнеса. Современные работодатели все больше стремятся принимать в штат универсальных, а не узконаправленных специалистов. Ведь ни один начальник не откажется иметь у себя в подчинении человека, который в любой момент сможет заменить кого-то из сослуживцев.

 

 

Конечно же, не следует стараться постоянно иметь шикарный вид. Вместе с тем, окружающие должны думать о Вас, как о человеке, который привык ухаживать за собой. И это ни в коем случае не зависит от рода Вашей профессиональной деятельности.

 

 

Кинобоссы всегда рассматривают кандидатуру на получение роли в фильме, оглядываясь на репутацию человека. Хотелось бы отметить, что актеры не часто портят свой имидж в преддверии премьер. Исключение разве что составляет знаменитый женский угодник Мэл Гибсон. HR-менеджеры тоже имеют желание найти таких работников, которые будут вселять в руководство компании уверенность.