Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Активность роста подбора персонала в России и Украине

В Европейском регионе Россия по активности найма менеджеров высшего и среднего звена, а также квалифицированных специалистов занимает 3 место. В мировом пространстве Россия по этим показателям находится на 7-ом месте, по данным рекрутинговой компании Antal Russia, аналитики которой опросили в марте 2011 года в 47 странах мира свыше 10 000 крупных компаний.
 
Мировая и европейская статистика
 
Активнее России новых менеджеров сегодня набирают в Люксембурге, Южной Корее, Австралии, США, Мексике, Бразилии, Саудовской Аравии, Египте, Украине, Филиппинах, Кении и Катаре.
 
В конце прошлого года, по данным аналитиков рекрутинговой компании Antal, лидерами по темпам роста найма были компании из стран Азиатско-Тихоокеанского региона, но в 2011 году лидерство захватили страны Южной и Северной Америки, где персонал набирают 70% компаний.
 
В аутсайдерах пока находится западная Европа, у которой этот показатель составляет 38%. Стабильную позицию по найму в Европе показывает Украина, оставаясь в лидерах по рекрутинговой активности, у которой показатель найма персонала составляет 75%. Кроме того в Украине количество компаний, которые расстаются со своим персоналом, уменьшается. Достаточно высокие темпы найма персонала и у Казахстана – 71%. Генеральный директор Kelly Services CIS сообщает:
 
«В 2010 году у компаний действительно значительно выросли потребности в персонале по сравнению с нестабильными 2008-2009 годами».
 
Глобальные исследования компании Kelly Services CIS привели к выводу, что в Европе только 4% компаний в 2011 году не собираются привлекать новых сотрудников, в России такое заявление сделали 8% компаний, а 30% компаний собирались взять на работу от 100 и более сотрудников. Екатерина Горохова поясняет:
 
«В минувшем году российский рынок труда был одним из самых активных в Европе, и при условии сохранения стабильности в экономике мы ожидаем развития этой тенденции и в 2011 г.».
 
Снижение темпов найма
 
Аналитики рекрутинговой компании Antal сообщают, что после ноября 2010 года в России количество компаний, которые продолжают набирать персонал, сократилось с 77 до 72%. Уменьшилось и количество работодателей, которые приняли решение расстаться со своими сотрудниками, поэтому, не смотря не некоторое снижение активности найма, Россия по сравнению с январем прошлого года находится на высоком уровне по этому показателю. Директор департамента московского рекрутингового холдинга «Анкор» Лора Буромская считает:
 
«Как правило, если у компании есть потребность в найме менеджеров, то она старается укомплектовать штат до начала нового рабочего периода с тем, чтобы сотрудники приступили к работе в январе».
 
По мнению экспертов ее компании решения о приеме на работу сотрудников, которые выйдут на работу в январе принимаются в ноябре-декабре. Другой причиной некоторого снижения спроса на менеджеров в России, является то, что до конца марта во многих компаниях утверждается бюджет на рекрутмент, поэтому замедляется процесс найма сотрудников в марте месяце. Именно в апреле кадровым провайдерам подаются данные о потребностях в найме персонала.
 
Восстановление спроса на кадры
 
В секторах экономики, производства, продажи потребительских товаров (FMCG), розничной торговле, энергетике, фармацевтике, банковского сектора и автомобильной отрасли, по данным компании Antal, наблюдается наибольший спрос на высокого уровня профессионалов, менеджеров высшего и среднего звена. Лора Буромская рассказывает:
 
«В России в силу молодости бизнеса не хватает грамотных менеджеров среднего и высшего звена. Поэтому потребность в них стабильна и лишь ненамного снизилась в 2009 г.».
 
По мнению Буромской спрос на кадры почти восстановлен, и работодатели реализуют свои бюджеты, нанимая различного уровня квалифицированных менеджеров. Это не только управленцы, но и менеджеры, работа которых не предполагает наличие сотрудников в подчинении: менеджер проекта, менеджер по работе с ключевыми клиентами и т.п.
 
Однако Сергей Ражев, управляющий директор компании «Cornerstone» считает, что уровень до кризиса по найму пока не восстановился и менее популярными сейчас стали топовые позиции, хотя уровень middle-managment в 2011 году стал расти в 1,5-2 раза. Управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен считает, что в России нет негативных прогнозов:
 
«Я считаю, что поводов для негативных прогнозов нет. Рынок стабилизируется, компании продолжают достаточно активно открывать вакансии, оживляются даже те сектора, которые ощутили значительный спад во время кризиса».