Александр Шохин: «Компромиссный Трудовой кодекс нужно пересматривать»
28 май 2011
Вчера в саратовском областном правительстве состоялась встреча, посвященная двадцатой годовщине со дня учреждения Союза работодателей и товаропроизводителей области. В конференции под названием «Бизнес и власть – социальные партнеры» принял участие глава РСПП Александр Шохин.
Руководитель объединения саратовских работодателей Максим Фатеев в ходе своего выступления сделал ударение на том, что подконтрольная ему организация действует в направлении обеспечения российских тружеников необходимой социальной поддержкой. Например, совсем недавно, областные власти, профсоюзные объединения и собственники компаний подписали договор, в соответствии с которым работодатели будут каждый год поднимать заработную плату своему персоналу, как минимум, на пятнадцать процентов. Павел Ипатов, губернатор области подчеркнул, что такое соглашение является крайне важным для рядовых российских работников. По его словам, уже в ближайшем будущем в договор будет внесен пункт, касательно поддержки субъектов малого бизнеса.
Глава Российского союза предпринимателей и промышленников Александр Шохин рассказал, что производственный сектор региона достигнет показателей докризисных лет лишь в том случае, если власти найдут отличные от налоговых источники для пополнения социальных фондов. По мнению господина Шохина, деньги можно было бы изыскивать из средств, получаемых от приватизации. Он заявил, что государству не следует вмешиваться в работу крупных компаний, таких как «Роснефть», «Сбербанк» и «ВТБ», поскольку здесь должны действовать законы конкуренции.
Президент РСПП полагает, что действующий Трудовой кодекс является излишне «компромиссным», и именно поэтому документ, созданный в условиях переходной экономической системы, нуждается в пересмотре. Кроме этого, Шохин решил еще раз прокомментировать идею о введении увеличенной на 20 часов рабочей недели:
«В нынешнем законодательстве такая норма существует. Она регулирует труд по совместительству. Мы же хотели, чтобы работники имели право занимать две должности в одной компании и основной вопрос здесь - каким образом нужно оплачивать дополнительное время, как сверхурочное или как плановое?».
Обсуждение: