Американские ИТ-специалисты сталкиваются с трудностями при поиске работы

Рынок труда Соединенных Штатов Америки в секторе информационных технологий сегодня имеет крайне противоречивый характер. Хорошую работу найти сложно, но еще труднее отыскать квалифицированного специалиста. Расширять штат в настоящее время готовы многие местные работодатели, только вот безработным «айтишникам» от этого легче не становится.

 

Американские компании не слишком стремительно создают условия для того, чтобы их кадровые проблемы решались. Иногда создается впечатление, что нехватка персонала беспокоит бизнес не особенно сильно. Большие боссы стремятся пополнять свои рабочие коллективы звездной молодежью: отличниками, которые в колледжах играли в футбольных командах, побеждали на олимпиадах и принимали активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.

 

Эксперты по вопросам кадрового рынка подчеркивают, что трудоустроить недавнего выпускника совершенно не трудно. Но вот найти квалифицированного работника, который мог бы похвастаться солидным трудовым стажем, крайне тяжело. ИТ-специалисты с необходимым багажом практических навыков зачастую не хотят менять ни рабочее место, ни, тем более, место жительства.

 

Впрочем, далеко не все работодатели называют ситуацию, сложившуюся на рынке рабочей силы, критической для области информационных технологий. К примеру, совладелец компании «Appian» Майкл Бекли, уверен в обратном. Он полагает, что в настоящее время рынок как никогда конкурентоспособен, а особенно в части найма квалифицированных разработчиков софта для мобильных аппаратов.

 

Компания «Appian» с большим удовольствием открывает свои двери перед настоящими талантами, способными не просто день за днем повторять годами наработанные операции, а творить будущее. Конечно же, такими специалистами рынок не изобилует, но в «Appian» они имеются в достаточном количестве. Из-за жесткой конкуренции компания даже сталкивалась с ситуациями, когда другие, более крупные бренды предлагали совершить сделку по массовой перекупке квалифицированного персонала.

 

Заместитель президента «Vettanna» Джон Флаа делает акцент на трудностях, с которыми в процессе поиска работы сталкиваются соискатели. Он отмечает, что в течение последних нескольких лет оценочные критерии кандидатов на работу в ИТ-отрасли претерпели значительных изменений. Например, знание Python ранее было не обязательным, а желательным требованием. Сегодня же этим языком программирования должен владеть едва ли не каждый разработчик.

 

Авторитетные американские эксперты совершенно по-разному интерпретируют обнародованную не так давно информацию о занятости в стране, ведь рабочая сила в секторе ИТ и ее качество рассматривается в контексте специализаций и услуг, которые предлагает конкретный бренд. Из общей численности июньского прироста рабочих мест (около 80 тысяч) более десяти процентов составляют места для ИТ-специалистов. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что нужда местных работодателей в «айтишниках» продолжает обостряться, и, по всей видимости, такая тенденция продолжится еще достаточно долго.