Анализ рынка труда. Март 2011
10 апр 2011
Тенденция стабильного спроса на работников со стороны HR-служб российских предприятий, давшая о себе знать в феврале текущего года, подтвердилась и в марте. Количество открытых позиций в сравнении со вторым месяцем года практически не изменилось, а вот соискатели начали действовать гораздо активней – число резюме возросло на десять процентов. Наиболее существенно базы кадровых агентств пополнились в разделах для продажников и вчерашних студентов. Здесь прирост анкет составил двенадцать и тринадцать процентов соответственно. Более пассивно ведут себя на рынке трудоустройства госслужащие, а также работники сферы образования, науки и культуры.
Эксперты утверждают, что активность соискателей является обычной для данного времени года. В 2010-м имела место похожая тенденция: количество резюме резко возрастало с начала года до апреля.
Такая ситуация, естественно, обостряет конкуренцию за рабочие места – сегодня на одну свободную должность приходится в среднем семь анкет. Тяжелее всего устроиться в государственные предприятия, на руководящие посты, а также в масс-медиа и юридические конторы. Наиболее широко открыты двери для соискателей, желающих трудиться в страховых и производственных компаниях.
Самыми популярными профессиями у работодателей в марте, как и в феврале, были торговые представители. Почти восемь процентов заказов, поступивших в кадровые агентства, приходятся именно на этих специалистов. На втором месте в рейтинге располагаются рабочие, а на ступеньку ниже – инженерные специальности.
Если говорить подробнее о вакансиях топ-менеджеров, то здесь лидирующие позиции занимают директора гипермаркетов, далее идут руководители филиалов компаний, а уже затем - директора по продажам, которые, кстати, за четыре мартовские недели успели переместиться с седьмой ступени рейтинга на четвертую. Интерес к управленцам в сфере маркетинга также продолжает расти: в прошлом месяце эти вакансии поднялись с восьмого места на пятое.
Повышенный интерес к маркетологам со стороны отечественных компаний лишний раз может продемонстрировать увеличение средних размеров их заработных плат. Именно в секторе рекламы, PR и маркетинга оклады были подняты наиболее существенно - с начала марта прирост составляет почти десять процентов. Если же говорить о годовых показателях, то здесь наибольшим увеличением могут похвастаться сами кадровики.
Нередко случаются ситуации, когда работодатель и соискатель не могут найти компромисс из-за расхождения взглядов на размер оклада. По итогам марта зарплатные ожидания кандидатов на свободные вакансии существенно превышали предложения компаний лишь в девяти сферах. Лучше всего на рынке труда оценивается труд специалистов по стратегическому развитию и бизнес-консалтингу (около 50 000 рублей в месяц). А вот поведение людей, желающих служить государству, отличается своей парадоксальностью. Конкурс здесь огромен, в то время как средний уровень дохода занимает в рейтинге первую позицию с конца (15000 рублей в месяц). Сами же соискатели в своих резюме указывают, что согласны работать чиновниками за оклад, в два с половиной раза превышающий средний. Практически в оптимальном балансе находятся предложения и ожидания по позициям менеджеров среднего звена – работодатели, как и соискатели, оценивают такой труд в 25 000 рублей.
Отдельно стоит сказать о новой процедуре выплаты по временной утрате трудоспособности, которая теперь крайне негативно отражается на доходах болеющих граждан. Дело в том, что в основе расчета «больничных» сегодня лежит средняя заработная плата за два последних года, а не за один. Как результат, в деньгах теряют люди, которые два года назад получали меньше или же недавно меняли работу. По данным рекрутингового портала «superjob.ru», почти треть россиян отказываются идти на больничный, поскольку боятся потерять в деньгах. И только семь процентов респондентов сообщили в ходе опроса, что болезнь никак не отразилась на их доходах. В основном, это россияне, которые имеют стабильный доход и проработали на своем сегодняшнем месте более двух лет.
Обсуждение: