Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Апрель отмечен ослаблением конкуренции среди соискателей

Отечественные компании в апреле занимались поиском работников более активно, чем в марте. Таковы результаты наблюдений специалистов агентства по подбору кадров «Superjob.ru».

По информации экспертов, число работодателей, желающих предложить свободную вакансию, выросло более чем на семь процентов. Наиболее востребованными специалистами в России остаются «продажники», а также труженики промышленной, производственной сфер, бухгалтеры и финансисты.
 
А вот интенсивность поиска рабочих мест соискателями в апреле немного снизилась: число резюме уменьшилось почти на один процент, если сравнивать данный показатель с мартовским.
 
Расширение базы свободных позиций в российских компаниях стало причиной того, что конкуренция между кандидатами стала значительно менее острой. Сегодня на каждую незанятую должность приходится в среднем семь претендентов. Если же говорить о граничных цифрах, то стоит отметить, что наиболее дефицитными кадрами в апреле были рабочие и страховщики (около 2,7 резюме на одно место), а самыми невостребованными, как и прежде, администраторы и юристы (15 резюме на одно место).
 
Список наиболее популярных профессий апреля возглавляют торговые представители (7,7 процентов от общего числа запросов). Второе место занимают рабочие (почти 7 процентов), а третье – представители инженерных специальностей (6 процентов).
 
Главным положительным моментом на рынке труда является общее снижение обеспокоенности российских граждан неопределенностью своего будущего. Официальных безработных с каждым месяцем становится все меньше, а количество предложений работодателей медленно, но уверенно увеличивается. Такие тенденции несколько ослабили конкуренцию среди незанятого населения.
 
Позитивные изменения коснулись и предложений по зарплатам. Самый большой рост доходов в апреле зафиксирован у строителей. Также относительно высокими темпами работодатели поднимают тарифные ставки труженикам финучреждений. Эксперты утверждают, что повышение среднего зарплатного уровня в отрасли – веский повод поговорить с руководством о добавке к жалованию.