Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Барьеры на пути к карьерному Олимпу

При строительстве своей карьеры подавляющее большинство россиян сталкиваются с препятствиями психологического характера. Такую информацию опубликовало недавно консалтинговое агентство «Контакт». Согласно проведенному исследованию, 97 процентов соотечественников уверены в том, что российские работодатели трудоустраивают на престижные должности исключительно мужчин. 16 процентов опрошенных считают, что хорошие места предлагаются экспатам, а 26 процентов уверены: высокооплачиваемую и интересную работу можно получить  только благодаря связям.

ЖЕНЩИНЫ И МУЖЧИНЫ
 
Как утверждают эксперты, руководители российских компаний действительно предпочитают принимать в штат сотрудников мужского пола. По словам Михаила Графского, бизнес-тренера одной из столичных компаний, работодатели полагают, что мужчины могут мыслить более рационально, а женщины в своей профессиональной деятельности, в основном, полагаются на эмоции.
 
Сотрудники кадровых агентств подтверждают, что на отечественном рынке труда имеет место половая дискриминация. И в то же время рекрутеры считают, что у представительниц прекрасного пола есть свои плюсы.
 
«В своем подавляющем большинстве женщины-начальники отличаются высокой гибкостью и дипломатичностью. Они практически всегда намерены занимать позицию созидания, и стараются как можно глубже докопаться до сути проблем. В принятии решений они больше полагаются на чувства, чем на логику. Вполне вероятно, именно из-за этого некоторые компании опасаются ставить женщин на высокие посты», - говорит Борис Аникеев, менеджер по поиску и подбору кадров компании «Связной».
 
СВЯЗИ
 
Многие россияне не верят в то, что в нашей стране можно получить престижную должность без наличия в высшем руководстве близких знакомых или родственников.
 
«Еще при царе, а затем и в Советском Союзе на высшие государственные посты попасть было практически невозможно, если ты не принадлежишь к определенному классу или сословию. Одним из главных факторов успешного трудоустройства в России всегда была протекция», - поясняет ситуацию господин Аникеев.
 
HR-менеджеры с таким мнением согласны - друзья и родственники имеют более высокие шансы на трудоустройство и в настоящее время, говорят они. При этом кадровики отмечают, что прием в штат «своих» может быть полезен не только соискателю, но и работодателю. Ведь если человек может рискнуть своим авторитетом, предлагая начальству трудоустроить брата, то, по всей видимости, новый работник этого действительно достоин.
 
ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ?
 
Согласно данным, полученным в ходе исследования КА «Контакт», 22 процента тружеников Российской Федерации готовы постоянно обсуждать вопросы своего карьерного продвижения с руководством. Все стальные работники или никогда не будут поднимать эту тему, или замолвят за себя словечко лишь единожды.
 
А вот психологи утверждают, что люди, которые не имеют желания разговаривать с работодателями о своем повышении, пытаются таким образом снять с себя ответственность за строительство собственной карьеры.
 
«Некоторые сотрудники беседуют с руководителем лишь единожды и таким образом перекладывают ответственность за свое будущее на его плечи. Мол, я ему все сказал, и теперь это уже его дело. Пусть теперь он думает, а я буду спокойно работать дальше», - объясняет  Михаил Графский.
 
Подобным поведением работник создает иллюзию того, что отныне ему не следует вкладывать силы и время на свое профессиональное развитие, ведь в конечном итоге все зависит от работодателя.
 
«Есть и такие сотрудники, которые попросту не хотят докучать начальству своими просьбами, понимая, что карьерные амбиции персонала не всегда соответствуют желаниям боссов. К тому же реализации стремлений отдельных работников могут помешать пробелы в компетенциях и навыках», - подчеркивает Ольга Мусейчук, консультант кадровой компании «Penny Lane Personnel».
 
Между тем, эксперты предупреждают, что ложная скромность является одним из главных препятствий на пути к карьерному Олимпу. Самые высокие шансы на повышение обычно имеют работники, которые выделяются своей ежедневной активностью.