Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Беременность и испытательный срок

 Факт неожиданной потери работы неприятен для любого человека, а тем более - для женщины, ожидающей ребенка. Из-за того, что многие женщины не до конца знакомы со своими трудовыми правами, это позволяет недобросовестным работодателям без зазрения совести освобождать места для своих протеже, оставляя будущих мам без работы и положенных им по закону выплат. При этом Трудовой кодекс четко регулирует главное и единственное положение, касающееся увольнения беременных работниц - только по собственному желанию! Грубо говоря, работодатель не имеет права уволить беременную женщину даже если она является злостной прогульщицей и не справляется со своими должностными обязанностями. Впрочем, проблемные беременные сотрудницы встречаются гораздо реже, чем работодатели, желающие избавиться от сотрудниц в "интересном положении", используя для этого методы психологического давления. При этом работодатели могут мотивировать свои действия буквой закона, рассчитывая на то, что сотрудницы не читали Трудовой кодекс или читали его недостаточно внимательно.

Беременность и испытательный срок
 
Виктория получила долгожданную руководящую должность в крупной фирме. В течение полугода женщина должна была числиться на испытательном сроке. Однако по истечении третьего месяца работы Вика узнала, что ждет ребенка. Когда счастливая будущая мама сообщила об этом своей начальнице, та "наехала" на нее с упреками, почему она не поставила руководство в известность о своих планах стать мамой. В довершение всего шефиня обозвала Викторию наглой обманщицей и халявщицей, желающей урвать хорошие декретные выплаты, и приказала сию же секунду писать заявление на увольнение по собственному желанию. Глотая успокоительное и обливаясь слезами девушка выскочила из кабинета, даже не помня, как дрожащей рукой написала злополучное заявление. А делать этого не стоило, поскольку в этой ситуации правда была на стороне беременной. В Трудовом кодексе нет статьи, согласно которой женщина обязана уведомлять работодателя о планах насчет своей беременности, более того - он даже не имеет права интересоваться насчет того, собирается ли новая сотрудница заводить ребенка в ближайшее время. После того, как факт беременности, как говорится, всплывет на поверхность, работодатель не имеет права не только уволить женщину в связи с непрохождением испытательного срока, но и вообще не вправе устанавливать для нее такой срок. 
 
Истечение трудового договора
 
Ольга работала по срочному трудовому договору, также у нее была устная договоренность с работодателем, что по истечении срока договора он будет продлен. Но неожиданно для себя женщина узнала, что беременна. Работодатель не стал ругать ее, наоборот, даже поздравил Ольгу с этим радостным событием, но при этом заявил, что она доработает в его фирме до окончания срока договора (а стоит отметить, что он должен был наступить через пару недель), и продлевать договор, в связи с новыми обстоятельствами, он не станет. Ольга впала в панику:  получалось, что никакие декретные ей не светят. И совершенно напрасно, поскольку по ст. 261 ТК РФ в случае истечения трудового договора для беременной женщины работодатель ОБЯЗАН продлить договор по ее заявлению, и длиться этот договор должен до наступления отпуска по беременности и родам.