Бессрочный отпуск как вероятность отыскать работу

На собеседовании рекрутер в первую очередь будет намереваться выяснить Ваш деловой потенциал, чтобы уяснить, насколько Ваша кандидатура соответствует ожиданиям нанимателя. Ни в коем случае не умаляйте важность этой части собеседования: расскажите не только о своих навыках и умениях, но и о своем образовании, интересах и устремлениях. После такого повествования работник кадрового агентства, вероятнее всего, поинтересуется причинами, которые побудили Вас заняться поисками новой работы. Бессрочный отпуск в большинстве случаев является реальной альтернативой сокращению.

 

Для рекрутера, разумеется, не секрет, что сокращают чаще всего не самых сильных и ценных сотрудников. Ваш собеседник будет пытаться выяснить, в результате чего Вы оказались в таком малоприятном положении. Если это объясняется это тем, что Ваша практически бывшая фирма собирается прекратить свою деятельность, обязательно расскажите ему об этом. Уточните в процессе рассказа, как давно пребываете в отпуске и почему хотите поступить именно так, а не иначе. К примеру, если со времени начала отпуска минула всего лишь неделя, а Вы уже приступили к поискам новой работы, это будет характеризовать Вас как активного, деятельного человека. Если же Вы пробыли в ожидании месяц или два, прежде чем начать поиски, то произведете на кадровика впечатление вполне лояльного работника. Не пугайтесь, если у Вас поинтересуются о причинах отпуска - правда, любая, даже самая нелицеприятная, лучше красивой лжи.

 

Финальная часть собеседования чаще всего посвящена тому, насколько подойдет Вам рассматриваемая во время беседы вакансия. Здесь Вам предоставляется возможность обсудить интересующие Вас моменты и вопросы, а также уточнить у рекрутера некоторые еще невыясненные моменты. Вряд ли конечно Ваш собеседник догадается о том, что Вы находитесь в бессрочном отпуске, если Вы  сами ему об этом не скажете. Но сообщить об этом факте все-таки необходимо. Во-первых, это не настолько уж секретная или негативная информация, чтобы стараться ее утаить. Во-вторых, рекрутер – это все же некий мостик между Вами и Вашим будущим нанимателем. Если он посчитает, что с профессиональной точки зрения Вы вполне подходите на имеющуюся вакансию, то непременно поможет советом, как лучше преподнести себя на собеседовании с потенциальным шефом.