Больше зарабатывает, хуже руководит
Эксперты компании –индексного провайдера MSCI провели исследования в 429 американских компаниях и выяснили что те генеральные директора, кто получают наиболее высокие зарплаты, чаще всего руководят наименее эффективными компаниями. Анализировался временной период с 2005 по 2015 года с учетом динамики вознаграждения и эффективности.
По данным исследователей MSCI, 100 $, вложенные в акции 20% компаний с высокими окладами, за 10 пошедших лет стали равны 265$. При том, что
та же сумма, вложенная в компании, с наименьшими окладами, та тот же период выросла до 367$.
Результаты исследований стравят под сомнения основные принципы современной мотивации высшего руководства: предоставление в качестве вознаграждения опционов на покупку крупных пакетов акций и т. п. для достижения компанией лучших результатов и повышению доходов акционеров.
Компаний, предоставляющих вознаграждения выше уровня конкретной отрасти, значительно уступают по эффективности , на 39% ниже оказалась доходность акций.
Эксперты MSCI при анализе учитывали совокупный доход акционеров – рост цены на акции с учетом дивидендов – за 10 лет и общие выплаты гендиректору.
Также были проанализированы выплаты и показатели эффективности компаний по сегментам экономики и эксперты пришли к таким же результатам. Половина топ-менеджмента, которые получали более высокую оплату труда, руководят компаниями, которые показали худшие результаты, чем те компании, в которых отплата труда руководству меньше.
Обсуждение: