Главная
Статьи
Будьте бдительны, ведь Вас проверяют на честность!

Будьте бдительны, ведь Вас проверяют на честность!

07 фев 2011

Ни для кого не является секретом, что каждый соискатель, по своей сути – это продавец собственной рабочей силы. А соответственно, для того, чтобы как можно дороже и выгоднее продать такой товар, как умения, знания и навыки в определенной профессиональной области, человеку, в первую очередь, необходимо овладеть основами так называемого «самомаркетинга».

Для начала, соискателю необходимо уяснить для себя свои сильные и слабые стороны, после чего представить свой товар «лицом», то есть, иными словами, постараться сделать так, чтобы все его недостатки остались или же в тени неисчисляемых достоинств, или же выглядели продолжением этих самых достоинств.

Только вот, как при всем этом не только остаться искренним с потенциальным работодателем и с самим собою, но еще и не ввести в заблуждение и не навредить?

Честность собеседника позволяют оценить специальные приемы, которыми владеют квалифицированные работники кадрового менеджмента.

И вот, те самые доверительные отношения, в атмосферу которых окунается с первых же минут соискатель, только лишь попадает в цепкие объятия интервьюер, располагают его к тому, чтобы расслабится.

Это очень хорошо, особенно для того, чтобы снять первоначальное напряжение, но все же не стоит также забывать и о том, что за всем тем, что Вы делаете, за Вашей реакцией очень внимательно наблюдают, а потому контролируйте всем свои эмоции, следите за речью и темами для обсуждения.

Кроме того, умейте выдерживать паузу.

В той ситуации, когда Вы уже закончили свой монолог, но работодатель почему-то несовершенно не спешит задавать Вам вопросы, Вам совершенно не стоит судорожно начинать дополнять свой рассказ – просто преспокойно себе ждите, что на все сказанное ответит Ваш собеседник. Особое внимание обращайте на уточняющие вопросы.

Кроме того, если интервьюер постоянно Вас переспрашивает, то это значит, что он просто пытается сделать картину для себя более ясной, так как вполне возможно, что что-то в ваших ответах для него противоречиво.

Кроме того, метод перекрестного опроса помогает с определенной долей вероятности определить, насколько честен претендент: несколько человек задают ему по сути одни и те же вопросы, вот только сформулированы они по-разному, а потому соискатель до конца не понимает, что его проверяют.

Также у работодателей весьма популярно так называемое интервью «по компетенциям».

Для этого соискателя просят описать парочку эпизодов на определенную тему из своего прошлого рабочего опыта. Таким образом, можно выяснить, насколько человек предрасположен к конфликтам, есть ли у него лидерские качества, умеет ли он находить выход из сложной ситуации и так далее.

Случается и такое, что работодатель для отбора персонала применяет систему ступенчатых собеседований, которые временами имеют очень длительный характер. Так проверяют на честность, так как при длительных «мучениях» человек просто-напросто теряет бдительность и устает себя контролировать.

Тем, кто проходит тесты, также особое внимание стоит обратить именно на схожие вопросы, которых хорошо замаскированы.

Оценка:

4.5

Будьте бдительны, ведь Вас проверяют на честность!

Обсуждение: