Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

В Германии будут всерьез бороться с синдромом профессионального выгорания

Согласно статистике, каждый третий сотрудник в стране уходит на пенсию досрочно по причине этого самого синдрома выгорания, т.е. происходит буквально следующее: работодатель предъявляет сотруднику требования, которые соответствуют новым запросам рынка труда, а работник, не имея соответствующей квалификации, не справляется о своими обновленными обязанностями и поэтому вынужден отказываться от продления контракта с нанимателем раньше достижения своего пенсионного возраста или искать другое место работы, которое не требует высокой квалификации. Согласитесь, каждый третий житель Германии – это уже слишком!  Половина из них уходит, не достигнув своего 50-летия, а это, по мнению немецкого правительства, большой урон как для экономики государства  в целом, так и для отдельных его граждан в частности.  Ведь на досрочные пенсии Германия тратит миллиарды евро в год, а если учесть выпавшие из работы дни, за которые также нужно выплачивать компенсацию, если брать во внимание оплату лечения сотрудников, то сумма может достичь астрономических цифр.
В стране работодателю грозит наказание в виде штрафа или даже тюремного заключения в случае нарушения закона об охране труда (это касается и психологического состояния работников). Пока немецкие работодатели не воспринимают всерьез принятое решение Министерства труда об искоренении синдрома выгорания. Согласно социологическим исследованиям, 7 из 10 опрошенных работодателей не уделяют теме выгорания на рабочем месте должного внимания, так как не осознают сложности данной ситуации и не знают, с какой стороны начинать бороться с данным видом «рабочей депрессии».    Пенсионный возраст увеличивается,  а значит, и сотрудники должны работать дольше и также эффективно, как и ранее.