В Израиле существует дискриминация женщин по красоте
Издание Corriere della Sera пишет, что в Израиле такие случаи были не единожды, когда красивым женщинам отказывали только потому, что они привлекательно выглядят.
- Красота для женщины, которая ищет работу, в наши дни может оказаться минусом, – утверждает газета. – Кандидатки привлекательной наружности не должны направлять вместе с резюме свое фото.
Израильские исследователи думают, что хорошеньких женщин боятся из-за соперничества с ними, ведь в стране каждая четвертая женщина до 35 лет не замужем!
Ученые выявили такую закономерность только среди женщин, мужчин такая дискриминация по «красоте» не коснулась. И более того, если мужчина красив, как Аполлон, у него гораздо больше шансов найти работу.
- Израильские ученые провели эксперимент, в котором приняли участие студенты и студентки университета Бен Гурион. В период с июля 2008 по январь 2010 года в различные учреждения было направлено 5312 резюме в ответ на реальные предложения для бухгалтеров, инженеров, программистов, директоров по продажам, менеджерам. В требованиях к соискателям не указывался пол, не требовалась фотография, – пишет Corriere della Sera.
Интересно, что в других странах, например, в Италии, резюме без фото сразу идет в корзину.
По результатам эксперимента стало ясно, что мужчин брали безотказно, и в этом, как пишут исследователи, не было ничего необычного. Но с женщинами вышло иначе: менеджеры предложили им прислать свои фото, и только после процедуры оценки, они давали отзыв: взять на работу или отказать.
Иным женщинам привлекательной наружности приходилось высылать по 11 резюме, чтобы хоть на одно собеседование их пригласили (все зависело от того, были ли женщины в отделе кадров).
По статистике, в Израиле подбором персонала в 93% случаев занимаются женщины, поэтому в стране существует проблема дискриминации красивых кандидаток на должность.
Обсуждение:
Jason
Какая разница, какая у человека внешность! Главное, что бы он хорошо выполнял свои обязанности, остальное на мой взгляд совсем не так уж важно....
наталья
Конечно, если набором сотрудников руководит мужчина, он захочет окружить себя красотками, а работу кто делать будет?
Anuta-cher
Обычно, если и смотрят на внешность, то ищут наоборот привлекательных сотрудниц. Например, менеджеров по работе с клиентами или прямых продажников. Но, чтобы не брали красивых – это что- то новое. Если только отбор не проводила одинокая дама, которой уже за 40!
Сергей
Этот вопрос остро стоит не только в Израиле, но и во всем мире и относится не только к женщинам. Зачастую руководители фирм не хотят брать на работу малопривлекательных внешне сотрудников не смотря даже на их деловые качества, причем это совершенно не касается должностей, где внешность играет большое значение.
Сергей
Если набором кадров занимаются в основном женщины, то мотивы дискриминации "красоток" лежат в глубинах женского подсознания. А это такая пропасть...
Павел
Что же тогда делать,если девушка красива?Уродовать свое лицо или делать пластику чтобы взяли на работу.Такой дискриминации я еще не слышал.
Savina
Повеселили. Ну, слава богу, что красивых женщин в Израиле далеко не так много, как у нас, а подобного рода дискриминация там существует только потому, что в этой стране изначально было сильное ущемление женщин в правах.
rjynfrn
Удивительно. А у нас наоборот ценится женская привлекательность. Никогда бы не подумала, красота может быть минусом при приеме на работу.
Tanya
Это очень смешно, завидуют заранее тому, что работать будет девушка красивее, чем те, кто подбирают вакансии, вдруг она кого- то заинтересуют на работе. Иногда женщины меня поражают;)
valera
Критерии приёма-не приёма на работу, подчас, настолько расплывчатые, что можно опавдать любое действие работодателя. Не принял красивую женщину, потому что решил не портить психологический климат в коллективе, или принял решение основываясь убежлением, что женщины бывают или красивые или умные, или... можно навскидку придумать ещё несколько причин.