Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

В Израиле существует дискриминация женщин по красоте

 Издание Corriere della Sera пишет, что в Израиле такие случаи были не единожды, когда красивым женщинам отказывали только потому, что они привлекательно выглядят. 
- Красота для женщины, которая ищет работу, в наши дни может оказаться минусом, – утверждает газета. – Кандидатки привлекательной наружности не должны направлять вместе с резюме свое фото.
Израильские исследователи думают, что хорошеньких женщин боятся из-за соперничества с ними, ведь в стране каждая четвертая женщина до 35 лет не замужем!  
Ученые выявили такую закономерность только среди женщин, мужчин такая дискриминация по «красоте» не коснулась. И более того, если мужчина красив, как Аполлон, у него гораздо больше шансов найти работу.  
 - Израильские ученые провели эксперимент, в котором приняли участие студенты и студентки университета Бен Гурион. В период с июля 2008 по январь 2010 года в различные учреждения было направлено 5312 резюме в ответ на реальные предложения для бухгалтеров, инженеров, программистов, директоров по продажам, менеджерам. В требованиях к соискателям не указывался пол, не требовалась фотография, – пишет Corriere della Sera.
 Интересно, что в других странах, например, в Италии, резюме без  фото сразу идет в корзину.
По результатам эксперимента стало ясно, что мужчин брали безотказно, и в этом, как пишут исследователи, не было ничего  необычного. Но с женщинами вышло иначе: менеджеры предложили им прислать свои фото, и только после процедуры оценки, они давали отзыв: взять на работу или отказать.
 Иным женщинам привлекательной наружности приходилось высылать по 11 резюме, чтобы хоть на одно собеседование их пригласили (все зависело от того, были ли женщины в отделе кадров).
 По статистике, в Израиле подбором персонала в 93% случаев занимаются женщины, поэтому в стране существует проблема дискриминации красивых кандидаток на должность.