В каком направлении будет развиваться кадровый рынок в новом году?

В новом году процесс поиска работы претерпит определенных изменений. Как вести себя тем людям, которые решили найти работодателя своей мечты именно в 2013-м? О том, как «удержаться в седле» соискателям в условиях перемен на рынке труда, рассказали недавно специалисты портала «Business Insider».

 

Методы, используемые кандидатами при подборе подходящей вакансии, меняются из года в год. Люди постоянно придумывают все новые варианты проведения собеседования, заполнения анкет, составления рекомендационных писем и т.д. Еще пару десятков лет назад соискатели использовали обычную почту для того, чтобы отправить свое резюме потенциальному руководству. А перед тем, как главным способом связи между нанимателями и наемниками стал Интернет, его роль выполняли телефонные аппараты. Сегодня же целый ряд компаний в описании своих вакансий просят претендентов не беспокоить эйчаров ненужными телефонными звонками.

 

Наверное, не стоит говорить о том, насколько высокими темпами развиваются в современном мире технологии. Возможно, в 2013-м году еще не будут изобретены машина времени, телепорт или летающие по городу такси, однако методы, при помощи которых компании и их сотрудники будут находить друг друга, продолжат совершенствоваться.

 

Что же конкретно изменится при поиске работы в не так давно наступившем году?

 

 

В просторах глобальной компьютерной паутины появится больше сервисов, подобных «Pinterest». Соискателю нужно уделить внимание собственному аватару на «LinkedIn» или «Viadeo». Визуальный образ должен сочетать в себе две главные черты: профессионализм и привлекательность. Люди, желающие представить себя более креативно, могут оформить собственное CV инфографикой. Еще один вариант – снять информацию о себе на видеокамеру, продемонстрировав работодателю свои коммуникативные навыки и склонность к творческому мышлению.

 

 

О влиянии виртуальных социальных сетей на реальную жизнь и реальный рынок труда уже было сказано предостаточно. И, тем не менее, 92 процента HR-менеджеров признаются, что прибегают к данному инструменту поиска сотрудников регулярно. О будущем внедрении сервиса, специально предназначенного для поиска работы, не так давно сообщили представители «Facebook».

 

В новом году роль наших страниц в соцсетях станет еще более значимой для успешного трудоустройства. Именно поэтому тем соискателям, которые еще слабо представлены в Интернете, следует завести аккаунты в наиболее крупных социальных сервисах.

 

 

Интернет пестрит обилием порталов, при помощи которых можно найти рабочее место, но фактически многие из них не выполняют свою функцию эффективно. Специалисты узкого профиля, проживающие в западных странах, все больше ориентируются на нишевые площадки. Еще один важный момент: в 2013-м году компании с большей охотой будут принимать в штат специалистов, а не универсальных работников, поэтому лучше сосредоточиться на каком-то одном направлении своей трудовой деятельности, а не пытаться объять необъятное, уверены аналитики делового издания  «Business Insider».