В Минздравсоцразвития пообещали не упразднять «несгораемые» отпуска

Чиновники из Министерства социального развития и здравоохранения решили подвести итоги года и воспользовались правительственной газетой, дабы еще раз напомнить всем россиянам смысл конвенции МОТ (Международная организация труда), которая некогда вызвала громкий резонанс в среде российских тружеников.

 

Многие наши соотечественники поверили слухам о том, что отпуска, которые не были взяты в положенный срок, будут попросту «сгорать» по прошествии 18 месяцев. При этом распространители этой информации утверждали, что финансовую компенсацию в таких случаях работники смогут получить лишь за две недели безвозвратно утерянного времени отдыха. Шумиха эта в скором времени улеглась, и, в конце концов, конвенция была ратифицирована. А позже оказалось, что никто не собирается забирать у людей отпуска. Наоборот, в документе была закреплена норма, согласно которой работодатель не имеет на это никакого права.

 

В соответствии с конвенцией МОТ, любой работник получает право на очередной отпуск через полгода с момента официального трудоустройства. Кроме этого, как пишет «РГ», работодатель не может предоставить своему сотруднику для отдыха менее трех недель из расчета годового рабочего периода. Отпуск можно делить на 2 части, и первая из них не может быть короче двух недель. И последнее: в случае, если у работника имеется неиспользованный отпуск, работодатель обязан дать право им воспользоваться в срок, не превышающий полтора года.

 

Справедливости ради следует отметить, что все перечисленные нормы были прописаны в действующем законодательстве и до принятия конвенции. Российские труженики имеют даже бОльшие права, чем предлагает странам-участницам Международная организация труда. Так, минимальный срок отпуска в нашей стране составляет не 21 день, а 28. Кроме этого, отечественные работники могут использовать «старый» отпуск и по прошествии 18 месяцев.