В Перми ждут банкиров и строителей

Если сравнить первые десять месяцев 2011 года с таким же периодом прошлого, то нельзя не отметить, что работодатели стали предлагать почти в полтора раза больше рабочих мест. Эксперты уверены, что серьезный рост кадрового рынка обусловило заметное оживление в финансовом секторе и строительстве. Эти две отрасли смогли с лихвой перекрыть собой большие проблемы со свободными рабочими местами в медицине.

 

По информации портала «Head Hunter», наиболее популярными специалистами в этом году были банковские работники и строители. В течение трех кварталов спрос на таких сотрудников возрос на 58 и 67 процентов соответственно. Аналитики поясняют: причина состоит в том, что строительная отрасль после нескольких месяцев кризиса стала, наконец, демонстрировать «признаки жизни». До конца теплого сезона застройщики продолжат набирать персонал, а затем умерят свой кадровый голод до начала весны.

 

Самыми востребованными работниками в строительстве сегодня являются управленцы и высококвалифицированные кадры. Очень часто работодатели приглашают к себе инженеров, техников, прорабов, руководителей стройгрупп, мастеров внутренней отделки, а кроме этого, менеджеров по строительным проектам. Современные застройщики Российской Федерации предпочитают трудоустраивать работников со знанием иностранных языков, что дает определенные преимущества при взаимодействии с зарубежными инвесторами.

 

Банки Перми тоже увеличили число предложений соискателям на рынке труда, что также связано с концом периода экономической стагнации и стремлением финучреждений расширять свою деятельность на периферию области. Прежде всего, банкиры заинтересованы в подборе сотрудников для работы с клиентами, а также операционистов, администраторов и руководителей специальных и корпоративных проектов.

 

Средняя заработная плата работника финансового сектора в Перми составляет 25-30 тыс. рублей. Этот уровень практически остался неизменным с начала года, поскольку предложение на рынке труда в данной сфере очень высоко. Отдельные структуры решили понизить возрастной порог кандидатов на должности, а также требования по трудовому опыту, поэтому сегодня в пермские банки могут устраиваться и выпускники, зарплата которых, впрочем, ощутимо ниже средней.

 

Стоит также отметить, что сфера здравоохранения уже не испытывает такой острой потребности в кадрах, как раньше, поскольку в начале лета медучреждения пополнили выпускники местных ВУЗов.

 

Кстати, в 2011 году некоторые работодатели стали предъявлять к соискателям более лояльные требования. Например, теперь в Пермский край открыта дорога для специалистов из других регионов, которые имеют желание тут трудиться. Кроме этого, как уже было сказано выше, компании охотно рассматривают резюме молодых людей, не имеющих опыта.