В России не хватает высокопрофессиональных топ-менеджеров

Как ни странно, многие представители высшего звена российских менеджеров, равно как и многие сотрудники компаний, занимающие менее высокие должности, недовольны своим финансовым положением. В то же время, все прекрасно понимают, что их зарплата значительно выше, чем скажем, у менеджеров среднего звена. Но тут уж, как говорится, у каждого свои запросы. Да и обязанностей, и ответственности у топов явно побольше. Однако не финансовый фактор является главным, в перечне тех факторов, которые побуждают представителей профессии искать себе другое место работы, или быть готовыми откликнуться на привлекательные предложения других работодателей. Четвёртая часть работающих в России топов совсем не прочь сменить компанию-работодателя, и причин здесь несколько. Если новый работодатель готов предложить более привлекательные условия, то рассмотреть его предложение самым пристальным образом готовы предметно 19% занимающих данную должность людей. Примечательно, что порядка 22% топ-менеджеров, работающих на территории Российской Федерации, считают, что их нынешнее место работы больше не соответствует их профессиональным запросам. В числе прочего называется утрата интереса к тем задачам, которые перед ними ставятся. Это уже не что иное, как свидетельство слабого кадрового планирования в определённых компаниях.

В частности, согласно данным издания «ЛИГА Бизнес Информ» со ссылкой на международное кадровое агентство АНКОР, решающими факторами при смене работы для российского менеджера высшего звена является возможность получения более широких полномочий и расширение перечня поставленных задач. По крайней мере, 31% опрошенных топ-менеджеров полагают именно так. А вот дальше в импровизированном перечне следует как раз таки пресловутый финансовый фактор, из-за которого сменить место работы не прочь 25%. Очень важную роль играет и стабильность компании. 17% опрошенных готовы сменить место работы в случае, если компания испытывает серьёзные проблемы. Примерно 7% респондентов не устраивают личностные качества руководителя, а 5% готовы покинуть место топ-менеджера российской компании ради перехода в компанию международную. Есть также и те, кто хотел бы сменить сферу деятельности или участвовать в капитале компании.

Стоит отметить, что сегодняшнее положение дел на рынке труда России вполне благоприятно для миграции менеджеров. Эксперты также отмечают достаточно тревожный факт, заключающийся в том, что количество высокопрофессиональных топ-менеджеров в стране не соответствует её экономическим потребностям. Сейчас бизнесу как никогда необходимы квалифицированные управленческие кадры, которые, к тому же, обладают опытом успешной реализации поставленных целей. Таким образом, на сегодня спрос на таких профессионалов значительно превышает предложение.

Таким образом, на данный момент на российском рынке наблюдается весьма серьезная конкурентная борьба за профессиональных топ-менеджеров. Более половины из них, а именно 53 %, с высокой степенью регулярности получают предложение о смене места работы, и это вовсе не означает, что они активно искали новое место продолжения своей карьеры.