В Санкт-Петербурге прошла ярмарка вакансий для женщин
13 апр 2012
Ярмарку вакансий, предназначенную исключительно для соискателей слабого пола, организовал в Северной столице институт социально-экономических отношений. В этом мероприятии приняли участие около ста питерских компаний. Эйчары остались довольны не только масштабом праздника трудоустройства, но и качеством посетивших его специалистов.
Одним из наиболее важных моментов, понравившихся кадровикам, стал тот факт, что многие кандидатки пришли на ярмарку не просто для поиска любого заработка, а для того, чтобы попробовать трудоустроиться в компании, которые обеспечат их условиями для развития и полной реализации собственного потенциала.
Также следует отметить, что каждая соискательница могла выбрать себе подходящую должность не только из числа предлагаемых пришедшими на мероприятие представителями компаний. Любая женщина могла воспользоваться информацией из базы данных городской биржи труда. Представители государственной службы занятости – юристы, психологи, бизнес-эксперты в любой момент готовы были оказать консультативную поддержку всем нуждающимся. Помимо этого, в рамках ярмарки вакансий состоялось несколько тренингов и семинаров, которые также были направлены на то, чтобы поддержать питерских женщин и помочь им правильно сориентироваться в нелегком процессе выбора достойной работы.
В пользе подобных семинаров можно убедиться, если побеседовать с проректором питерского института социально-экономических отношений, доктором наук Татяной Печеневой, которая в этот день вела семинар под названием «Правильная самопрезентация соискателя».
«Наша задача – обеспечить максимальной поддержкой людей, которые нуждаются в рабочих местах. Именно поэтому мы регулярно организовываем различные тренинги и семинары, - рассказала госпожа Печенева представителям питерских СМИ. – Сегодня мы хотели наглядно продемонстрировать посетителям, каким образом можно свести ошибки при прохождении интервью к минимуму. Когда человек общается с работодателем, важными становятся даже самые незначительные на первый взгляд вещи. Кандидат должен соответствовать той информации, которую он заявляет о себе. Ему необходимо следить за своей мимикой, жестами, уметь контролировать себя и грамотно отвечать на поставленные вопросы как письменно, так и устно. На наших занятиях мы нередко делимся с соискателями секретами. Например, учим подстраиваться к собеседнику – говорить и вести себя, что называется, с ним в темп. Это дает возможность быстро наладить взаимопонимание с интервьюером».
Нередко сотрудники института устраивают и индивидуальные занятия. Как утверждает Татьяна Печенева, люди часто интересуются, каким образом нужно правильно вести себя в разговоре с работодателем, как избавиться от волнения, которое непременно возникает в процессе собеседования, в какую отрасль пойти работать в преклонном возрасте и т.п. А одной из главных проблем при поиске работы является низкая оценка своих возможностей, поэтому специалисты советуют сильнее верить в себя, тогда и работодатели смогут увидеть в человеке подходящего претендента.
Обсуждение: