Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

В США при трудоустройстве священников разрешили использовать дискриминацию

11 января 2012 года Верховный суд Соединенных Штатов Америки вынес решение по так называемому «пастырскому исключению». Верховный Суд подтвердил законность «пастырского исключения», которое позволяет религиозным организациям при принятии на работу священников не соблюдать антидискриминационные законы США, как пишет издание The New York Times.

Издание The Washington Post сообщает, что решение судьями Верховного суда США было принято единогласно. При рассмотрении дела в случае со священниками, судьи стали руководствоваться первой поправкой к конституции страны, защищающей кроме всего прочего еще и религиозную свободу.

Джон Робертс (John G. Roberts Jr.), являющийся председателем Верховного суда США подчеркнул, что антидискриминационное законодательство при приеме на работу соблюдать безусловно важно, но не мене важно также еще соблюдать интересы религиозных групп.

Американский суд рассматривал исковое заявление уволенной из евангелистской школы в Мичигане учительницы Шерил Перич (Cheryl Perich). Учительницу уволили из евангелистской школы после диагностирования у нее нарколепсии. Сторонники Шерил Перич утверждали, что она является просто учителем, поэтому не может подпадать под «пастырское исключение». Однако было заявлено, что Шерил Перич должна была получить специальную теологическую подготовку для того, чтобы работать именно в этой школе и ее должна была также принять конгрегация.

Ранее в Соединенных Штатах Америки, к примеру, существовала такая практика: католическая церковь имела право не брать на работу женщин и гомосексуалистов.