Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

В Украине востребованы заведующие аптеками

В Украине наблюдается существенная нехватка заведующих аптеками. В чём же дело? Неужели никто не хочет занимать эту должность? Конечно, хотят. Просто далеко не все ей соответствуют. Важно понимать, что при неплохой зарплате у заведующего аптекой довольно много обязанностей. Тем не менее, основной, и в то же время самой сложной его обязанностью является управление учреждением в русле действующего законодательства. Как известно, в Украине давно уже не всё в порядке с законами, они часто меняются, их зачастую не знают даже те, кто просто обязан знать. А между тем, отступление от буквы закона на такой должности – дело, по сути, попахивающее тюрьмой. Отсюда и такая, на первый взгляд странная ситуация, когда вакансий много, а вот соискателей хоть и тоже хватает, но основная их масса попросту не соответствует выдвигаемым требованиям. Конечно, бесстрашие может быть похвальным, но такой работе нужны знания. Много знаний.

Примечательно, что украинские эксперты рынка труда отмечают поступательную тенденцию относительно роста вакансий для директоров аптек на протяжении всего 2012 года. По сравнению с показателями 2011 года, количество вакансий возросло более чем в полтора раза, и судя по всему, это ещё не предел. Примечательно, что в основном работодатели ищут заведующих аптеками для работы в Киеве. На долю столицы приходится 45% от общего числа вакансий. Для Харькова, Львова, Днепропетровска, Донецка и Одессы общий показатель равен 33%. Что же касается остальной Украины, то для неё остаётся 24%. Если рассматривать работодателей, то в 64% случаев заведующих аптеками ищут фармацевтические компании. 24% составляют учреждения медицинской сферы. На долю розничной торговли приходится порядка 5% вакансий.

Очевидно то, что востребованность профессионалов данного профиля на сегодня весьма высока. Вместе с тем, директоров аптек ищут преимущественно небольшие компании. В основном это компании, число сотрудников в которых не превышает 20 человек. Примечательно, что большинство работодателей выдвигают довольно серьёзные требования к соискателям. Если коротко сформулировать основной их перечень, то, прежде всего, работодателей интересует высшее фармацевтическое образование. На втором месте в своеобразном рейтинге требований следует знание фармакологии и фармацевтических групп. От соискателей также в обязательном порядке требуют высокого уровня знания ассортимента препаратов и нормативной документации. Кроме того, большинство работодателей хотят заполучить заведующего аптекой, который имеет опыт работы не менее пяти лет.

Если соискатель всё же принят на должность заведующего аптекой, то он автоматически становится обязан не только руководить и контролировать дела аптеки, но и заниматься мониторингом качества препаратов, контролировать их сроки годности, формировать планы их закупок. Кроме того он должен пристально следить за соблюдение фармацевтического и санитарного порядка.

Интересно, что начиная карьеру с должности провизора или фармацевта, сотруднику, как правило, требуется 1-3 года, чтобы стать заместителем директора, и примерно через пять лет работы на этой должности он сам может стать директором. Если речь идёт о крупной сети аптек, то карьеру можно сделать и несколько быстрее.