В Украине процветает «рабочая дискриминация» по возрасту
Согласно последнему социологическому опросу, украинские работодатели не хотят трудоустраивать людей старше 30-и лет. Эксперты утверждают, что в стране процветает дискриминация по возрасту!
Социальный психолог Виктор Пушкарь и эксперт Харьковского института социальных исследований Мария Колоколова считают:
- В Украине очень распространена дискриминация по возрасту, над преодолением которой теоретически должны были бы работать государственные и общественные организации. Но информация о такой работе у нас отсутствует, - сказал В.Пушкарь.
Данные социологического опроса, который недавно провел Киевский Международный институт социологии, говорят о том, что 49,9% респондентов уверены, что в стране существует реальная угроза дискриминации по возрастному цензу. Многие из опрошенных говорят, что по возрастному признаку граждане имеют значительные ущемления в правах.
- Практика отказа в приеме на должность слишком молодых лишает их возможности научиться работать. Слишком пожилым, то есть людям после 50-и, 40-а или даже 30-и лет отказывают в приеме на работу, потому что теми, кто имеет опыт работы, труднее руководить манипулятивными методами, навязывать бессмысленные проявления корпоративной лояльности, - добавил В.Пушкарь.
По словам М.Колоколовой, сейчас в Украине около трети безработных – это люди в возрасте от 45 до 59 лет.
- Представители именно этой возрастной категории имеют самый большой жизненный и профессиональный опыт, но в силу ряда причин часто оказываются за бортом рынка труда. Людям старше 45 лет очень сложно трудоустраиваться, тем более официально, поэтому часто им приходится соглашаться на низкооплачиваемую работу, не имея никаких трудовых договоров, льгот, социальных пакетов, оплачиваемых отпусков, - сообщила она.
Харьковский институт социальных исследований также провел независимый мониторинг газетных объявлений, из которых 15% содержали в себе ограничения по возрасту, 5% - по половому признаку. Что же касается объявлений, размещенных в Интернете, что процент дискриминации по возрасту здесь куда выше – 59% подобного рода приглашений на работу не желают, чтобы к ним шел человек старше 35-и лет.
- Также было определено, в пределах какого возраста людям легче найти желаемую работу - от 23 до 39 лет. В то же время лишь 9,7% из тех, кто сталкивался в своей профессиональной жизни с проявлениями возрастной дискриминации, пытались бороться за свои права. Другие же - 90,3% не делали ничего, - сообщила М.Колоколова.
Получается, что в Украине дискриминация по возрастному цензу обошла даже неравенство по половому признаку. Если ранее на «продвинутые» специальности в IT-сферу брали только парней и молодых мужчин, то теперь главное, чтобы специалист был не старше 30-и лет! Это что же получается? Люди – как компьютеры, если устарел – нужно выбросить в хлам?
Обсуждение:
rjynfrn
Так и есть. В 37 лет я искала работу после декрета, как раз в Харькове. Согласна была на минимальную зарплату, но в большинстве объявлений от частных фирм был указан возраст, звонить было бесполезно. Как с этим можно бороться? Единственный способ получить работу - уговорить на испытательный срок и неофициально.
Милана
Это действительно серьезная проблема на всем постсоветском пространстве. Хорошо, что об этом уже заговорили. Дискриминация по возрасту есть, это факт, и с этой ситуацией сталкиваются тысячи людей каждый день. На эту тему даже есть анекдоты. И проблему эту нужно выносить на обсуждение и решать.
switlana80
Мне кажется, что эту проблему решить просто невозможно. Работодатель сам определяет кандидат какого возраста ему нужен и никто ему приказать взять людей старше не может.
Savina
С таким уровнем дискриминации по возрасту и безработицей сейчас, наверное, в среднестатистической украинской семье считается удачей, если хотя бы кто-то один в семье имеет стабильный доход. А ведь в 45 лет человек наоборот только расцветает в профессиональном плане, как по мне.
Валера
Дискриминация по возрасту существует везде, только во многих странах процветают её скрытые, завуалированные формы. Но авторы "покривили душой" - в 30 лет устроиться можно на любую работу, соответствующую квалификации. Возрастные ограничения имеют место, если кандидату под 50.
Сергей
Такая дискриминация существовала всегда в наших странах бывшего СССР. Ни для кого не секрет, что работодатели хотят видеть на рабочим местах молодых энергичных перспективных людей, а не пожилых, думающих, как бы скорее им отсидеть эти 5-10 лет и уйти на заслуженный отдых.
Cloud
Сейчас "Старикам" и правда очень тяжело устроиться на новое место, что мне кажется несколько нелогичным, ведь зачастую опыт решает ;) .
Jason
Никогда этого не понимал, ведь если человек хорошо выполняет свою работу, не смотря на свой возраст, то какая разница сколько ему лет, к тому же не известно, как будет работать более молодой сотрудник.