Виды зарплаты: разница, преимущества и недостатки

Зарплата… Это сладко звучащее для любого человека слово, состоящее из 8 букв, может быть с совершенно разными приставками, то есть иметь разные значения, окрасы, если хотите.

Вспоминая слова из песни известной некогда группы про разные цвета девушек, которые бывают «черные, белые, красные», можем тоже самое сказать и по отношению к зарплате, которая также бывает разная – черная, белая и… серая.

Естественно, что дело тут не в цвете купюр, а в степени официальности выплат.

Конечно, для каждого работника самый лучший вариант зарплаты – это так называемая «белая», то есть полностью официальная зарплата, с которой выплачиваются все обязательные для работника налоговые платежи, а также отчисления, скажем, в Пенсионный фонд. Деньги перечисляются на карточку или выплачиваются в бухгалтерии сотруднику не только вовремя и в полном объеме, но еще сумма платежа, что указанна в налоговых, и сумма, указанная в платежных документах совпадают.

Несмотря на то, что это несомненный плюс, не все работодатели и работники это понимают и предпочитают другие варианты оплаты труда.

Наиболее распространенны «серые» зарплаты. Ее отличие от предыдущего варианта в том, что часть денег работник получает в конверте. Кроме того, на него может быть оформлено фиктивное предприятие или же выписаться премия и т.д. В общем, вариантов выплат, из которых не отчисляются налоги, множество, и какой из них выберет работодатель – это уж его дело.

Направленность такой деятельности заключается в увиливании от уплаты налогов в полном объеме. Мотивация проста: работник получит меньше, если с его зарплаты будут отчислять средства в ПФ, а совсем не факт, что он еще доживет до пенсии, или, скажем, законодательство не изменится и т.д.

Теперь поговорим о третьем виде зарплат – «черной». Компания, в которой трудится человек, обычно оформлена как волонтерская или же как благотворительная.

Фирма, которая не отчисляет деньги в Пенсионный фонд и не платит налогов, имеет возможность давать своим сотрудникам более высокие зарплаты, но вот гарантии их выплат нет никакой.

Впрочем, такая оплата труда производиться и в случае, если есть внештатные работники. Они также трудятся на свой страх и риск, потому что вероятность невыплаты зарплаты очень велика, а рассчитывать можно только на честность заказчика.

С другой стороны предусмотрительный и умный человек, если он трудиться за «серую» или «черную» зарплату, должен самостоятельно думать о своем будущем и откладывать деньги на личный счет в банке, ну или на крайний случай под матрас, если заболеет, отправится в декрет и т.д.

К превеликому сожалению, выбор оплаты труда в нашем обществе – это прерогатива исключительно работодателя. Что касается участия соискателя, то он может либо же согласиться на предложенный вариант, либо же… Если не согласиться, значит вынужден будет искать себе другую работу.

Пожалуй, единственный верный способ «отбелить» свою зарплату, как известно, «настучать» на работодателя в налоговую службу, но в таком случае, к сожалению, надеяться на то, что Вас будут на работе любить и жаловать, не приходиться.