Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Виды и размеры взыскания с заработных плат

Взыскания могут налагаться как на руководящий состав  компании, так и на всех остальных сотрудников. В Трудовом Кодексе РФ есть статья, которая предусматривает удержание суммы из заработной платы в определенных случаях.
 Первое. Ситуация, когда работнику был выдан аванс в счет будущей заработной платы, но он не смог его отработать.
Второе. Когда сотрудник получил аванс, не отработал его и был переведен в другое подразделение компании (возможен перевод командировкой), он не смог израсходовать аванс в полной мере, и он не был вовремя возмещен.
Третье. Если сотруднику были выплачены лишние средства в следствие счетной ошибки. В данном случае работодатель  имеет полное право высчитать их из заработка своего работника.
Удержать деньги из заработной платы можно, если соответствующий орган, который занимается рассмотрением индивидуальных споров, пришел к выводу, что сотрудник виновен в простое и невыполнении норм труда, установленных в компании или на предприятии.
Взыскание может быть произведено и в случае, когда работник уволился в том же году, когда он получил оплачиваемый отпуск или взял компенсацию за дни отпуска, которые он не успел отработать.  Взыскание не производится только в том случае, когда производство вообще ликвидируется, когда работника призывают на  срочную военную службу или в случае сокращения штата.
Прочие денежные взыскания могут быть произведены только с разрешения федеральных органов, которые должны обязать руководство компании взыскать по определенным причинам денежные средства из заработной платы сотрудника. По российскому законодательству прочих ситуаций по денежным взысканиям не предусмотрено.
 Специалисты юридического сопровождения компаний говорят, что необходимо обратить внимание на суммы удержаний из зарплат работников. Этот процесс регулирует статья №138 ТК РФ. Размер общих удержаний не может быть выше, чем 20% от общей суммы заработной платы. Лишь в отдельных случаях Федеральный Закон предусматривает взыскание в 50% от заработка. Более установленной нормы размер взыскания не может быть увеличен.
 Рассмотри ситуации, когда на заработную плату сотрудника наложили несколько взысканий одновременно. Даже в этом исключительном случае размер взыскания не может превышать 50% от его общего дохода. В случае, если сотрудник отбывает наказание (исправительные работы), то все ограничения теряют свою силу. Кроме этого, работник обязан будет платить алименты своим несовершеннолетним детям. В данном конкретном случае размер взысканий от заработной платы может превышать 50% (учитывается тяжкий вред, нанесенный человеку, который он обязан возместить в связи с совершенным тяжким преступлением).
 Все   случаи взыскания рассматривает Трудовой Кодекс Российской Федерации.