Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Выпускники хотят устраиваться на работу за счет широкого кругозора

Уже через несколько недель российские студенты-выпускники будут защищать свои дипломы, а затем им предстоит решить не менее сложную задачу по поиску своей первой настоящей и постоянной работы. Как стало известно из результатов исследования молодежного кадрового портала «Career.ru», внимание HR-менеджеров молодые специалисты надеются привлечь не высоким уровнем квалификации, а общими знаниями и серьезными амбициями.
 
Изучив мнение будущих выпускников, аналитики «Career.ru» сделали вывод, что 58 процентов отечественных студентов-старшекурсников намерены заинтересовать в своих услугах потенциальных работодателей при помощи широкого кругозора. Значительная часть респондентов отметила, что в трудоустройстве им непременно придут на помощь внешний вид и великолепное чувство юмора.
 
Между тем, представители компаний советуют российским парням и девушкам особо не рассчитывать на указанные выше качества даже при том, что отдельные предприятия в настоящее время готовы принимать молодежь с высоким потенциалом и вкладывать в такие кадры время и финансовые средства.
 
Принимать в штат выпускников, которые только недавно получили статус полноценных специалистов, – обыденное дело для многих организаций. Очень активно в данном отношении работают зарубежные бренды, имеющие свои филиалы в РФ.
 
Когда работодатель делает свою ставку на персонал нового поколения, он планирует получить отдачу в ближайшей или среднесрочной перспективе. Многие компании усиленно доводят молодых кадров до состояния готовности на разнообразных курсах. Однако, несмотря на столь лояльное отношение к новичкам, эксперты не советуют пренебрегать знаниями основ своей профессии и уповать исключительно на второстепенные качества.
 
«Если Вы программист, то внешность не поможет Вам написать требуемый код, а бухгалтеру с «широким кругозором» все равно нужно будет считать заработную плату сотрудникам», - рассказывает Екатерина Горохова, руководитель кадровой компании «Kelly Services».
 
А вот Николай Сиротин, сотрудник хедхантинговой компании «MainStaff» полагает, что есть на российском рынке труда такие места, где можно весьма эффективно работать при наличии широкого кругозора. К этому ряду эксперт причисляет позиции, где работнику нужно постоянно общаться с людьми и не требуется иметь узких профессиональных навыков.
 
Каждый пятый молодой человек, принявший участие в исследовании портала «Career.ru», признался, что рассчитывает пройти собеседование благодаря серьезным амбициям.
 
«Выпускникам с большим желанием карьерного роста, лучше всего обращаться в мелкие фирмы с солидным потенциалом и интенсивными темпами развития. Также для карьерных целей подойдут крупные компании, где продвижение по службе более вероятно. Естественно, чтобы добиться успеха, нужно показывать эффективные результаты труда на текущей должности», - поясняет господин Сиротин.
 
Касательно ожидаемых заработных плат выяснилось следующее. 3 процента из общего числа молодых специалистов, планирующих получать за свой труд не меньше 20 000 рублей, заявляют, что при необходимости готовы уменьшить эту сумму на треть. Среди тех, кто ожидает 40 000 ежемесячного дохода, уступить треть заработка готовы только 13 процентов опрошенных.