Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Главные тренды столичного кадрового рынка в июле 2012-го года

Предлагаем Вашему вниманию основные тенденции московского рынка труда, зафиксированные аналитиками портала «Superjob.ru» в июле текущего года.
 
Тренд №1
Даже в летнюю пору года, когда на улицах российской столицы свирепствует дикий зной, местные работодатели не умеряют свой рекрутинговый пыл. В уходящем месяце количество вакансий в базе данных небезызвестной кадровой компании «Superjob» возросло на два процента относительно июньских показателей. Наибольший прирост активности наблюдался в сфере подбора государственных служащих и работников торговли.
 
Тренд №2
Столичные компании разместили 84 процента объявлений о найме самостоятельно, 16 процентов – при посредничестве кадровых фирм и агентств. Почти каждое третье «прямое» предложение исходило от субъектов малого бизнеса с численностью штата не более 50 сотрудников.
 
Тренд №3
Наиболее популярными специалистами в российской столице остаются менеджеры-продажники. На них приходится каждое десятое объявление работодателей. На втором месте – продавцы, на третьем – квалифицированные рабочие (8,3 процента и 7,4 процента вакансий соответственно).
 
Тренд №4
Постепенно увеличивается количество резюме, размещенных людьми, которые постоянно ищут работу. Наиболее активными соискателями в течение июля были фармацевты, медики и консультанты.
 
Тренд №5
Безработные москвичи, в числе которых превалировали недавние студенты ВУЗов и колледжей, в июле вели себя более энергично, нежели те, кто в настоящее время имеют свои рабочие места.
 
Тренд №6
Показатель напряженности по сравнению с прошлым месяцем не изменился. Сегодня он, как и прежде, составляет 3 человека на место. Если же говорить в разрезе по сегментам, то следует отметить обострение борьбы за позиции топ-менеджеров, конкуренция за которые составила 15 резюме на одну вакансию.
 
Тренд №7
Предложения по заработным платам для вновь поступающих специалистов продолжают радовать соискателей своим ростом. Первые позиции по интенсивности увеличения окладов занимают сферы информационных технологий и телекома.