Главный тренд в работе с кадрами - digital-технологии

16 мар 2017

Подбор специалистов автоматизируется

Новый подход к организации работы с кадрами основывается на цифрах: знания, способности, умения и иные характеристики можно измерить и автоматизировать полученные данные. И цифровой формат широко внедряется в рекрутинг. Такие данные были представлены на конференции работодателей в Екатеринбурге.

Уже давно поиск персонала осуществляется преимущественно через Интернет : специализированные сайты, соц. сети, проф. сообщества и т.д. Различные интернет ресурсы помогают закрывать сложные вакансии в течение нескольких дней. И в будущем для поиска работы не надо будет даже размещать свое резюме: собирающая и анализирующая данные пользователей платформа, будет способна сама найти необходимого человека и предложить ему работу.

В сфере HR аудиоботы давно отвечают на звонки соискателей. И эффективность робота-рекрутера ниже человека всего на 5%. Однако, программы способны к самосовершенствованию и обучению. Аналитики отмечают, что развитие программ произойдет в ближайшие пару лет, и через 3-5 лет роботы смогут заменить специалиста высокой квалификации. Широкое распространение роботы получат в масс- рекрутинге, найме линейного и производственного персонала.

Роботы- интервьюеры будут оценивать объективные показатели, уровень эрудиции и интеллекта. Важным качеством при найме будет способность к обучению. И при учете возможного изменения пенсионного возраста важность этих параметров будет только расти.