Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Горизонтальное карьерное перемещение

Карьерное планирование, как известно, является одним из основных факторов успешной трудовой деятельности. Но как правильно строить свои профессиональные планы, какие задавать ориентиры и где искать опору для дальнейших прыжков наверх? А может быть, Вы вовсе не хотите двигаться по вертикали? Тогда горизонтальная карьера – это то, что Вам нужно.

Уже на начальном этапе карьерного планирования следует решить, в какой сфере Вы хотите добиться успеха и какую степень ответственности смогут выдержать Ваши плечи. Для этого можно взять обычный листок бумаги и попытаться прорисовать на нем приблизительную схему своего профессионального пути. Например, так: ассистент специалиста – специалист – начальника отдела – глава департамента – вице-президент. Это будет фундаментом вашего виртуального карьерного дома. Теперь Вы должны шаг за шагом возводить здание, наполняя основу своего плана более подробным содержанием. Какие действия Вы должны будете предпринять, находясь на каждой низшей ступени, дабы подняться на высшую? Возможно, Вам нужно будет приобрести какие-то практические навыки, закончить курсы теоретической подготовки или же поступить в ВУЗ и получить второе высшее образование. Если Ваши планы связаны с работой в международной компании, то Вам определенно не помешает умение свободно общаться на английском языке. Рисуя картины будущего, нужно думать о сроках пребывания на каждом этапе, однако на жизнь следует смотреть трезво и не ослеплять себя излишней самонадеянностью. В 25 лет Вам наверняка не удастся занять должность первого вице-президента - такую цель не каждый достигает и в 40-летнем возрасте. Хотя, если Вы будете трудиться с полной самоотдачей, постоянно обучаться и совершенствоваться, карьерные вершины будут покоряться значительно быстрее.
 
Следует сказать, что, помимо вертикальной карьеры, бывает и горизонтальная. Как это понять? Дело в том, что далеко не каждый специалист грезит стать управленцем, поскольку работа на руководящей должности обычно связана с тяжелым бременем ответственности, постоянными стрессовыми состояниями, огромными объемами бумажной работы и иными, не очень приятными вещами. Да, это так – не всякая карьера предполагает перемещение по вертикали. Многим работникам приятнее двигаться горизонтально: в течение многих лет занимать одну и ту же должность, развивать свои профессиональные навыки и претендовать на регулярное повышение оклада. Уместно будет отметить, что высококвалифицированные кадры довольно часто открыто заявляют о своем нежелании быть руководителями. В качестве примера можно привести медиков: многие практикующие доктора не хотят становиться главврачами, поскольку на таких должностях практически отсутствует возможность лечения пациентов, зато утомительная работа с бумагами имеется в достатке. А известные журналисты нередко отклоняют предложения занять кабинет главного редактора, так как не хотят прекращать процесс творческой самореализации.
 
И напоследок хотелось бы отметить, что в независимости от того, какой тип карьеры Вы хотите строить, планирование поможет в любом случае. Но помните, что жизнь всегда будет вносить в Ваши планы свои коррективы.