Горящие вакансии: плюсы и минусы с точки зрения рекрутеров
24 июл 2011
Эксперты в сфере найма вновь
провели исследование, на этот раз направленное на изучение дедлайнов при приеме
сотрудников на работу. Оказалось, что это не всегда хорошо, а в некоторых
случаях даже очень плохо.
Так чем же грозит спешка при
закрытии вакансии?
Давайте об этом поговорим….
Несмотря на то, что финансовый
кризис хорошенько встряхнул рынок еще три года назад, его последствия мы
ощущаем даже и сейчас.
Работы у рекрутеров сейчас стало
хоть отбавляй. Компания же, когда дает объявление о вакансии, устанавливает
очень жесткие сроки, чтобы побыстрее закрыть ее, что в итоге не всегда сулит
счастьем для работодателя. Так вот, ученые решили провести исследование,
объектом изучения которого стали именно вот эти вот самые «горящие» вакансии,
после чего пришли к выводу, что установление таких вот жестких сроков очень
часто тащит за собой хвост весьма нелицеприятных последствий.
Они сумели доказать, что человек,
нанятый в срочном порядке, к своей работе относиться совсем иначе. Вот этот вот
«иначе» означает, что он недостаточно преданно относиться и как к должности,
так и к самой фирме.
Даже несмотря на то, что у
горящих предложений есть масса плюсов, один из которых заключается в том, оно
не будет висеть так называемым мертвым грузом на плечах рекрутеров, более
важную роль тут все же играют условия взаимного интереса, то есть, сможет ли
новенький работник стать преданным сотрудником и справиться ли он с работой
вообще.
Что касается рекрутеров России,
то они к этому исследованию имеют двоякое отношение: горящие вакансии сами по
себе очень хороши, так как быстро закрываются, но вот если учесть, что надо
найти какого-то особенного специалиста, а сроки не позволяют подойти к задаче
со всей ответственностью и щепетильностью, то тогда можно и пострадать.
Для работников сферы найма России
горящая вакансия подразумевает, что на поиски нужного специалиста у рекрутера
есть всего две недели.
Бывает и такое, что сроки
подходят к концу, работа, по сути, проделана, то есть кандидаты найдены и
отобраны, а клиент в самый последний момент говорит о том, что он решил
продвигать по этой должности кого-то из своих сотрудников.
Эти примеры не говорят о том, что
горящие вакансии конкретно плохи или наоборот хороши. Просто все настолько
индивидуально, что спорить по существу данного вопроса можно бесконечно.
И мало ли существует в мире таких
людей, которые для того, чтобы выйти на работу мечты, не могут преступить через
какую-то мелочь? А тут получается, что это скорее своего рода хороший
стимулирующий фактор, который помогает человеку скорее определиться.
И особенно касается все это России,
где на данный момент времени тенденция таков, что спрос повышает обратно
пропорционально предложению, то есть, другими словами, чем «товар»
заканчивается скорее, тем больше он вдруг становиться всем нужен.
Заграничные эксперты на это имеют
также свою точку зрения: они уверенны в том, что в таком случае выбор определен
далеко не желанием работать, а банальным желанием в дальнейшем не остаться без
работы вообще. Да, может быть это и так, но ведь не во всех случаях?
Обсуждение:
Марина
Один раз столкнулась на собеседовании с тем, что работодателю надо было скорее найти сотрудника. Все делалось в такой спешке, что я поняла, мне такая работа не нужна. Если они даже толком не могут провести собеседование, то и обучать меня никто не будет. В первый же день свалят все обязанности и работай как хочешь.
Вера
Понятно, что принятый в спешке работник может оказаться не квалифицированным, не подходить по тем или иным требованиям. Тут будут сложности и для работника и для нанимателя.