Готовы ли Вы трудиться в секте?
12 ноя 2012
Сектантские модели управления персоналом демонстрируют свою состоятельность уже на протяжении десятилетий. Во многих компаниях они пользуются уважением и даже называются «корпоративной культурой». Причина проста: такие схемы зачастую показывают эффективность не только в сетевом маркетинге, но и в небольших фирмах, и в солидных международных корпорациях.
В провинциальных городах шутят, говоря о том, что от побега в мегаполис спасает трудоустройство лишь в одну компанию. Однако фирм таких, как правило, много, и жителям о них хорошо известно. Доходы у сотрудников там обычно выше средних по населенному пункту, ну и, конечно же, персонал работает в идеальных условиях. Впрочем, изнутри все часто выглядит, как обычная секта.
Рекрутеры, между тем, признают, что навязчивая корпоративная культура обретает все большую популярность. Прежде всего, ее используют крупные международные бренды, но и отечественные организации активно перенимают их опыт. Людям, мечтающим о карьере, приходится мириться с этой системой.
«У нас часто случались отказы соискателям по причине их несоответствия корпоративной культуре работодателя, - говорит Елена Жуланова, представитель кадровой компании «АНКОР». – Реже с людьми расстаются на этапе испытательного срока, причем в таких ситуациях решение прекратить сотрудничество обычно носит обоюдный характер. Человеку некомфортно трудиться в новой среде, а потому требуемый результат он показать, конечно же, не сможет.
Отдельные начальники в процессе приведения образа подчиненных к полному соответствию корпоративным ценностям переходят все границы. К примеру, дают человеку понять, что проблемы, существующие у него в личной жизни, не соответствуют успешному бренду работодателя.
«Я никогда не приветствовала вопросы типа «Почему в таком возрасте Вы до сих пор не имеете детей?» или же «С чем связан тот факт, что Вы не замужем?», - рассказывает HR-менеджер екатеринбургского отделения холдинга «АНКОР» Анастасия Белокопытова. – Помню, как одну девушку решили уволить из-за того, что она отказывалась отдыхать с коллегами по пятницам. Часто руководители компаний не воспринимают сотрудников, пользующихся продуктами, которые производит конкурирующий бренд».
Хотелось бы отметить, что даже несмотря на все проявления самодурства начальников, настоящие карьеристы очень часто соглашаются выполнять требования корпоративной культуры, а многие из них делают это с удовольствием. Таким образом человек осознает, что он – часть единого и дружного коллектива, хотя дружба в таких ситуациях в большей мере является призрачной. Люди думают, что выполняют свои трудовые обязанности не только ради денег, но и за идею, однако, на самом деле, смысл этой идеи не знает даже высшее руководство.
«Сотрудничество работодателя и наемного работника будет идеальным, если корпоративные идеи предприятия хотя бы в большинстве моментов совпадают с жизненными принципами человека», - резюмируют эксперты компании «АНКОР».
Именно поэтому можно порекомендовать соискателю выбирать для дальнейшей трудовой деятельности только ту компанию, которая соответствует ему по духу. Лишь таким образом можно работать и не ощущать себя в секте.
Обсуждение: