Групповое интервью: как не попасть впросак?

Соискатели называют групповое интервьюирование конвейерным способом. Они рассматривают в нем определенную подоплеку и пренебрежение к личности. Но все чаще такое вид собеседований выходит на первый план. С одной стороны, он позволяет экономить массу времени и средств, с другой, сразу демонстрирует, способен ли соискатель претендовать на должность. Опытные рекрутеры уверены, что только в группе можно выделить качества личности будущего сотрудника.
Групповое интервью делится на два типа, в первом из которых бывает один интервьюер и несколько соискателей, а во втором, (панельный тип) несколько интервьюеров опрашивают соискателя.
Первый тип интервью используется для тех, кто будет напрямую общаться с клиентами и ни при каких обстоятельствах не должен доходить до точки кипения. Такой конвейер будет неэффективен, скажем, для тех, кто претендует на должность бухгалтера, ведь цифрам все равно, в каком вы настроении.
 Второй тип – для тех, кто будет занимать высокий пост, ответственную должность. Тогда интервью собирает многих, начиная с кадровика и заканчивая потенциальным боссом и штатным психологом. Персональное интервью - для большой персоны.
 Как правило, на групповом интервью есть свои порядки. Вначале претенденты заполняют анкеты, после выполняют тестовые задания, а затем работают в группе по определенной теме.
  Психологи советуют всем участникам интервью знать, что вести себя нужно непринужденно и естественно. Для начала присмотритесь, что говорят другие члены группы,  после понемногу начинайте проявлять свою активность. Если вдруг пауза затянулась, а вам есть, что сказать – берите власть в свои руки и действуйте.
Говорите не торопясь и думайте, что говорите. Не бросайте слова на ветер, не занимайтесь словоблудием. Краткость – сестра таланта, поэтому попробуйте собраться и сформулировать все четко и по существу – так интервьюерам будет понятно, что вы сможете собой руководить даже в стрессовой ситуации.
Не думайте, что ваше резюме все скажет за вас, поэтому на беседу не стоит идти в расслабленном состоянии, так как групповое интервью не предполагает быть «затерянным в толпе».
 Панельное интервью не менее сложно для соискателя, так как понравиться будет нужно всем. Рекрутеры рекомендуют:
 - на заданный вопрос отвечать тому, кто его задал, но глазами «держать» всю группу, не забывать о позитиве и улыбаться.
- если на вас посыпались вопросы, не стоит отвечать на каждый из них, возможно выбрать рациональное зерно (общую фразу), которое и станет общим ответом на все. В противном случае вы сможете запутать и себя, и своих интервьюеров.
  - выберете одного, кто, по вашему мнению, имеет вес среди остальных, и уделяйте ему особое внимание,
- если что-то не ясно, переспросите или уточните, попросите время на обдумывание.
 Не бойтесь показать всем свой профессионализм, ведь, только  знающий человек может дать стоящий ответ…