Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Групповое собеседование и его особенности

Все большую популярность набирает метод группового собеседования в современной HR среде. Подобные собеседования бывают двух видов:

- когда на встрече присутствуют несколько интервьюеров

-когда на встрече присутствуют несколько кандидатов.

Давай разберем подробнее каждый из видов.

Несколько интервьюеров

Принято считать, что присутствие нескольких интервьюеров повышает качество собеседования и позволяет дать более объективную оценку кандидата.

Можно выделить следующие основные правила для успешного прохождения интервью:

  • Постарайтесь запомнить имена интервьюеров и в дальнейшем обращаться к ним по имени. Попытайтесь определить, кто главный и кто будет принимать решение, чаще обращайтесь к этому человеку. Но помните, не обязательно тот, кто задает больше всех вопросов - главный.

  • Необходимо отвечать каждому интервьюеру. Попытайтесь встречаться глазами с каждым менеджером.

  • Несмотря на то, сколько интервьюеров присутствуют при встрече, стоит строго выдерживать одну линию поведения. Не торопитесь с ответом, тщательно продумывайте, что хотите сказать.

  • Если вы не поняли или не расслышали вопрос, не стесняйтесь уточнить информацию. Например, можно использовать фразу: «Я правильно понимаю, что...»

Несколько кандидатов

Сложность такого вида собеседования заключается в том, что кандидату необходимо показать свой профессионализм и компетентность, суметь положительно выделиться среди остальных соискателей.

Чаще всего такая форма собеседования практикуется на позицию менеджера по продажам, продавца-консультанта или курьера. Это те вакансии, на которых сотрудник должен уметь непринужденно общаться с людьми, быть общительным и доброжелательным.

Задача работодателя заключается в выявлении грамотного специалиста и отсеве неподходящих кандидатов. На собеседованиях такого рода всех соискателей обычно делят на несколько команд и предлагают выполнить какое-либо задание. В это время интервьюеры компании наблюдают, как ведет себя каждый соискатель.

Групповое собеседование - как к нему подготовиться?


Готовиться к групповому собеседованию необходимо более тщательно, чем к индивидуальному. Ведь придется не только грамотно отвечать на вопросы работодателя, но и делать это быстрее, чем остальные соискатели. Это значит, что времени на раздумья не будет. Необходимо дома заранее продумать ответы на предполагаемые вопросы. Чаще всего на групповых собеседованиях они касаются исключительно профессиональной деятельности. В отличие от индивидуальных встреч с менеджерами по кадрам, там не задают вопросы относительно хобби, наличия водительских прав и т.д.

На собеседованиях, проводимых с несколькими соискателями, ставятся конкретные задачи, которые надо выполнить лучше и быстрее, чем остальные. Поэтому обязательно необходимо знать профиль и специфику компании.

Не опаздывайте на собеседование, но и не приходите намного раньше. Оптимальное время - за три-пять минут до начала. Это даст понять работодателям, что вы умеете ценить свое и их время.

Не стоит забывать о внешнем виде, это тоже очень важно. Среди кандидатов, одетых в деловые костюмы, человек в обычной одежде будет смотреться невыгодно. Работодатель сразу отметит, что другие более ответственно подошли к собеседованию.

Рекомендации по прохождению собеседований с несколькими соискателями

  • Проявляйте инициативу, предлагайте свои варианты решения задач. Ведите себя активно и уверенно. Работодатель это обязательно отметит. При постановке задачи можно задавать уточняющие вопросы. Это покажет, что вы, во-первых, заинтересованы в наилучшем исполнении, а во-вторых, что вы понимаете, о чем речь, и какие факторы могут быть спорными, и требуют большей конкретики.

  • Будьте вежливы и корректны по отношению к другим кандидатам. На групповом собеседовании необходимо дать понять работодателям, что вы профессионал умеющий работать в команде. Поэтому не стоит вступать в спор с другими кандидатами. Если вы не согласны с ними, выслушайте, а потом предложите свое решение.

  • Подготовьте блокнот и ручку. Если вы будете записывать задачи, поставленные интервьюерами, вы сразу вырастите в их глазах, а так же поможет сохранить больше информации и позволит не растеряться во время интервью.

  • Будьте собой. Самое главное - показать свою индивидуальность. Если вас просят рассказать о себе, не нужно копировать поведение первого отвечавшего кандидата. Сделайте это по-своему.

Плюсы и минусы группового собеседования

Минусы

  • Данное собеседование является довольно продолжительным.

  • Возможны стрессовые ситуации

  • Групповое собеседование не позволяет проявить те черты характера соискателя, которые можно продемонстрировать бы при личной встрече.

Плюсы

  • Отсутствие пристального внимания рекрутера только на вас.

  • Есть возможность проявить себя как командный игрок.

  • Получение опыта прохождения собеседований.

Однако, какой бы вид собеседования не выбрал работодатель, помните, что главное - это положительный настрой и уверенность в себе.

 

Все большую популярность набирает метод группового собеседования в современной HR среде. Подобные собеседования бывают двух видов: - когда на встрече присутствуют несколько интервьюеров -когда на встрече присутствуют несколько кандидатов. Давай разберем подробнее каждый из видов. Несколько интервьюеров Принято считать что присутствие нескольких интервьюеров повышает качество собеседования и позволяет дать более объективную оценку кандидата. Можно выделить следующие основные правила для успешного прохождения интервью: Постарайтесь запомнить имена интервьюеров и в дальнейшем обращаться к ним по имени. Попытайтесь определить кто главный и кто будет принимать решение чаще обращайтесь к этому человеку. Но помните не обязательно тот кто задает больше всех вопросов - главный. Необходимо отвечать каждому интервьюеру. Попытайтесь встречаться глазами с каждым менеджером. Несмотря на то сколько интервьюеров присутствуют при встрече стоит строго выдерживать одну линию поведения. Не торопитесь с ответом тщательно продумывайте что хотите сказать. Если вы не поняли или не расслышали вопрос не стесняйтесь уточнить информацию. Например можно использовать фразу: «Я правильно понимаю что...» Несколько кандидатов Сложность такого вида собеседования заключается в том что кандидату необходимо показать свой профессионализм и компетентность суметь положительно выделиться среди остальных соискателей. Чаще всего такая форма собеседования практикуется на позицию менеджера по продажам продавца-консультанта или курьера. Это те вакансии на которых сотрудник должен уметь непринужденно общаться с людьми быть общительным и доброжелательным. Задача работодателя заключается в выявлении грамотного специалиста и отсеве неподходящих кандидатов. На собеседованиях такого рода всех соискателей обычно делят на несколько команд и предлагают выполнить какое-либо задание. В это время интервьюеры компании наблюдают как ведет себя каждый соискатель. Групповое собеседование - как к нему подготовиться? Готовиться к групповому собеседованию необходимо более тщательно чем к индивидуальному. Ведь придется не только грамотно отвечать на вопросы работодателя но и делать это быстрее чем остальные соискатели. Это значит что времени на раздумья не будет. Необходимо дома заранее продумать ответы на предполагаемые вопросы. Чаще всего на групповых собеседованиях они касаются исключительно профессиональной деятельности. В отличие от индивидуальных встреч с менеджерами по кадрам там не задают вопросы относительно хобби наличия водительских прав и т.д. На собеседованиях проводимых с несколькими соискателями ставятся конкретные задачи которые надо выполнить лучше и быстрее чем остальные. Поэтому обязательно необходимо знать профиль и специфику компании. Не опаздывайте на собеседование но и не приходите намного раньше. Оптимальное время - за три-пять минут до начала. Это даст понять работодателям что вы умеете ценить свое и их время. Не стоит забывать о внешнем виде это тоже очень важно. Среди кандидатов одетых в деловые костюмы человек в обычной одежде будет смотреться невыгодно. Работодатель сразу отметит что другие более ответственно подошли к собеседованию. Рекомендации по прохождению собеседований с несколькими соискателями Проявляйте инициативу предлагайте свои варианты решения задач. Ведите себя активно и уверенно. Работодатель это обязательно отметит. При постановке задачи можно задавать уточняющие вопросы. Это покажет что вы во-первых заинтересованы в наилучшем исполнении а во-вторых что вы понимаете о чем речь и какие факторы могут быть спорными и требуют большей конкретики. Будьте вежливы и корректны по отношению к другим кандидатам. На групповом собеседовании необходимо дать понять работодателям что вы профессионал умеющий работать в команде. Поэтому не стоит вступать в спор с другими кандидатами. Если вы не согласны с ними выслушайте а потом предложите свое решение. Подготовьте блокнот и ручку. Если вы будете записывать задачи поставленные интервьюерами вы сразу вырастите в их глазах а так же поможет сохранить больше информации и позволит не растеряться во время интервью. Будьте собой. Самое главное - показать свою индивидуальность. Если вас просят рассказать о себе не нужно копировать поведение первого отвечавшего кандидата. Сделайте это по-своему. Плюсы и минусы группового собеседования Минусы Данное собеседование является довольно продолжительным. Возможны стрессовые ситуации Групповое собеседование не позволяет проявить те черты характера соискателя которые можно продемонстрировать бы при личной встрече. Плюсы Отсутствие пристального внимания рекрутера только на вас. Есть возможность проявить себя как командный игрок. Получение опыта прохождения собеседований. Однако какой бы вид собеседования не выбрал работодатель помните что главное - это положительный настрой и уверенность в себе.