Поиск работы

Групповое собеседование и его особенности

naim.ru logo

Групповое собеседование и его особенности

Назначая кандидату место и время собеседования, рекрутер, как правило, обозначает форму интервью. Многие соискателя теряются, услышав фразу «групповое собеседование»  и не решаются прийти на встречу. Однако бояться этого не стоит. В этой статье мы расскажем, зачем проводят групповые собеседования при приеме на работу и как себя вести кандидатам. 

Метод коллективного собеседования используется при отборе кандидатов на линейные позиции. Например: специалисты call-центров, кассиры, работники торгового зала, операторы производственных линий и т.д. Иными словами на должности, которые не требуют оценки ключевых компетенций. Также, данный метод используется при наличии большого количества одинаковых открытых вакансий. Чтобы понять, как пройти групповое собеседование, важно знать основные особенности данного метода.

В чем преимущества группового собеседования для работодателей? 

Экономия времени. Классическая форма интервью занимает у рекрутера значительную часть времени. И если в компании необходимо закрыть, например, 50 горячих вакансий на должность продавца то групповое собеседование является единственным выходом. 

Экономия на адаптации. Для того чтобы сотрудники в компании притерлись друг к другу необходимо время, месяц, а то и несколько. Рекрутеры сокращают данный период, проводя отбор по групповой активности. Ведь часто бывает, особенно на линейных позициях, что человек отработав месяц, понимает что это «не его» и принимает решение уволиться. В ходе группового собеседования соискатель сможет понять основные ценности и уклад компании. 

Экономия на оценке. Кейсы и задания для проявления своих навыков необходимы  в ситуации, когда человек претендует на должность продавца, секретаря, администратора и т.д. Именно в группе кандидат проявляет свои коммуникативные навыки, лидерские качества и умения взаимодействовать в коллективе. Таким образом, рекрутер может оценить навыки сразу всех соискателей.

В чем преимущества группового собеседования для соискателя? 

Опыт и конкуренция. Подобные встречи помогут соискателю оценить себя, насколько он соответствует должности и есть ли у него преимущества перед другими кандидатами. Из этого сделать выводы, какие сильные стороны кандидата, а какие стоит подтянуть и проработать. 

 Возможность проявить себя. Чтобы выделить среди других кандидатов необходимо смело и уверенно предлагать варианты решения кейсов и поставленных задач. 

Отсутствие пристального внимания рекрутера. В любом собеседовании есть стрессовый фактор. Когда все внимание устремлено только на вашу персону. В ходе групповой встречи внимание работодателя рассеивается по всем кандидатам. И у вас есть время продумать ответ, успокоиться и собраться с мыслями. 

Как проводится групповое собеседование? 

На коллективное интервью приглашаются от 6 до 20 человек. Встречу проводит один или несколько кадровых работников. Опытный рекрутер знает, как провести подобные встречи, обладая различными методиками. В сфере найма наиболее распространен трехэтапный вариант:

Рассказ о компании и вакансии. Кандидаты имеют возможность задать любые интересующие вопросы, на которые он сразу получат ответы. Рекрутеры в свою очередь оценивают степень осведомленность кандидатов о компании и должности, иными словами заинтересованности работать именно у них. 

Самопрезентация кандидатов. Каждый соискатель в течении 5-10 минут рассказывает о себе, о своих навыках и способностях. На этом этапе рекрутеры оценивают творческий подход, ораторские способности и навыки. Соискателю важно за короткий срок выделить самые важные моменты из своей трудовой биографии и интересно подать их слушателям. 

Групповая игра. Форма игры и задания зависят от особенностей должности, на которую претендуют соискатели. Цель увидеть кандидата в деле. Претендующих на вакансию «менеджер по продажам» попросят продать те или иные услуги и т.д. 

Как проходит групповое собеседование?

Для того чтобы успешно пройти групповое собеседование необходимо учесть следующее:

Запомните имена рекрутеров или запишите себе, чтобы не забыть. Старайтесь обращаться к интервьюеру по имени. Он обязательно оценит вашу внимательность.

Не думайте, что вас не видят. Даже если внимание рекрутера обращено не на вас, вас все равно оценивают. Поэтому в ходе встречи старайтесь быть максимально собранными и внимательными. Обратите внимание, что групповое собеседование может занять от одного часа до двух, поэтому подготовьтесь заранее, что быстро вы не закончите и вам понадобятся силы. Вы должны быть выспавшимся, сытым и полным сил и энергии. 

Проявляйте инициативу. В ходе групповых игр старайтесь не молчать. Уверенно предлагайте варианты решения задач. Воспринимайте данное интервью как тренинг, где необходимо проявить свои коммуникативные навыки.   

Критикуйте конструктивно и аргументированно. Проявляйте вежливость и доброжелательность по отношению к другим кандидатам.


naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение: