Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Групповые собеседования

Сегодня среди «нетрадиционных форм собеседований» все большую популярность набирает групповое собеседование- когда во время интервью по одну из сторон встречи находятся больше одного человека.

В зависимости о того с какой стороны присутствует группа, можно выделить 2 типа подобного рода встреч:

  • Групповое- когда на встрече находятся два или более соискателей;

  • Панельное- когда со стороны работодателя выступают несколько интервьюеров.

  • Конечно, представители сетевого маркетинга значительно подпортили репутацию подобного рода собеседованиям, и многих соискателей отпугивают подобного рода встречи но, не смотря на это, не все так однозначно. В этой статье мы разберем особенности такого типа собеседований.

Групповое собеседование

Групповые собеседования оправданы в том случае, когда соискателю важно проявить свои лидерские и коммуникативные качества. И значительно проще их выгодно преподнести во время таких встреч. Поэтому работодатели прибегают к таким формам встреч при поиске кандидатов на руководящие должности и для массового подбора персонала, где важна уверенность, инициативность и общение с аудиторией, например, рекламщики, пиарщики, менеджеры по продажам, журналисты и т.д.

При этом стоит отметить отдельно сферы, где групповые интервью совершенно бессмысленны, например, в тех сферах, где позиция не подразумевает работа с людьми, бухгалтеры, IT-специалисты, аналитики, редакторы и т.д.

Сценарий

Ниже мы постарались обобщить сценарии развития, встречающиеся практически на каждом групповом собеседовании.

Презентация компании

Интервьюеры , в целях экономии времени , устраивают общую презентацию компании и вакансии. Для соискателя на этом этапе важно задать интересующие его вопросы, чтобы оценить насколько вакансия соответствует ожиданиям.

Анкетирование

Чтобы не потерять всех приглашенных соискателей, интервьюеры проводят простое анкетирование. Соискатель имеет возможность указать важную, как ему кажется, информацию о себе.

Самопрезентация

Обязательным моментом всех групповых собеседований является самопрезентация. Необходимо коротко рассказать о себе – ненавязчиво, но уверенно прорекламировать себя, навыки и способности. Конечно же, рассказать о себе необходимо на каждом собеседовании, но стоит учесть, что в данной ситуации появляется эффект публичного выступления.

Работа в команде

Очень часто HR-специалисты объединяют соискателей в группы для выполнения тех или иных вымышленных проблем и задач, с которыми придется столкнуться в процессе работы. При этом, лидера как может назначить интервьюер, так и лидер может проявиться самостоятельно.

Данная практика предполагает раскрытие творческого потенциала в группе. В основном задачи построены для выявления логических способностей, анализа общих знаний и умений. При этом специалист HR оценивает коммуникабельность, креативность, лидерские задатки, способность аргументировано отстаивать свое мнение.

Кандидаты отбираются на контрасте

Чаще всего форма группового собеседования является первым этапом, по результатам которого отсеивают кандидатов. После отобранные претенденты будут приглашены на индивидуальные или панельные собеседования. Это можно объяснить тем, что во время групповых встреч проявляются одни качества кандидата при этом скрывая другие. При такой форме интервью кандидаты отбираются на контрасте — то есть все зависит от группы в целом, которая подобралась. В итоге выберут наиболее подходящих из конкретной группы.


 

Панельное собеседование

Эта распространенная форма собеседования заменяет соискателю несколько этапов собеседований с различными специалистами компании, чем экономит его время.

Все интервьюеры могут активно задавать вопросы, или же просто внимательно слушать и делать пометки. При этом каждый из интервьюеров оценивает кандидата по своим критериям. 

Стоит отдельно отметить, существует возможность заведомо стрессового сценария, когда каждый из интервьюеров будет вести себя по-разному: кто-то может сидеть со скучающим видом и не проявлять интереса к происходящему, кто-то — настойчиво задавать вопросы, кто-то — перебивать и «жертву» группового интервью, и своих коллег.

Задача соискателя в ходе подобного группового интервью — сохранять спокойствие, не паниковать, не поддаваться на провокации и таким образом произвести приятное впечатление.

Советы

1. Не стоит сразу же уходить

Обычно Hr-специалисты еще во время телефонного разговора, приглашая на встречу, уточняют форму проводимого собеседования. Это не делается, при условии, что бы создать эффект неожиданности. Здесь конечно решать вам, но специалисты советуют, не сразу отказываться и уходить, разве что только вы не видите откровенный обман или сетевую компанию.

2. Проявляйте инициативу

Смело и уверенно предлагайте свои варианты решения задач на групповом интервью. Относитесь к этому, как к тренингу, во время которого требуется проявить свои коммуникативные способности и продемонстрировать навыки самопрезентации. Ваша цель — выделиться среди прочих соискателей. Но это не значит, что их нужно «топить».

3. Критикуешь — предлагайте

Важное правило всех переговоров : критикуешь – предлагай. Помните, критика других соискателей должна быть конструктивна и аргументирована. Похвала, кивок, одобрение — проявление дружелюбия и вежливости по отношению к другим кандидатам приветствуется.

4. Улыбайтесь

Даже если вы понимаете что выглядите слабее на фоне других соискателей, не падайте духом — неизвестно, по каким критериям в итоге будет сделан отбор.

5. Лучше не быть нанятым, чем вскоре уволенным

Иными словами, в любом из аспектов трудоустройства — быть собой. Очень важно сохранить индивидуальность и не поддаваться стадному чувству. Говорите только от себя, будьте естественны, не обманывайте, не юлите, не флиртуйте.

6. Запомните имя работодателя

Обращайтесь к человеку, проводящему интервью, по имени. И не поддавайтесь иллюзии, что рекрутер на вас не смотрит вообще. Как следствие в большой группе кандидат не ощущает на себе пристального внимания и начинает вести себя более неформально — на это и ставка рекрутеров.

Одна из техник выявления ложной информации на панельном интервью предполагает, что один и тот же вопрос будет задан испытуемому с некоторыми промежутками времени. Простое собеседование практически не позволяет выявить недействительные сведения, заявленные кандидатом относительно его личностных и профессиональных достижений.

7. Продолжительность групповых интервью

Из-за количества кандидатов, групповые интервью достаточно продолжительны, но часто уже по его окончанию после короткого обсуждения вы можете узнать вердикт. Если вас постигла неудача, расцените происшедшее не как поражение, а как возможность объективно оценить свои лидерские качества и сравнить себя с конкурентами. Проанализируйте их сильные и слабые стороны, отметьте особо удачные выступления и возьмите все это на вооружение. В будущем пригодится!