Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Делим коллег на типы

Новенький работник, придя на работу, теряется и не может определить, какой человек к какому типу сотрудников относиться. Эксперты знают основные характерные черты и согласились поделиться своими наблюдениями…
 
Когда человек приходит в новый коллектив, то он воспринимает всех своих сослуживцев как единый организм: все занимаются какими-то своими делами, в их общении преобладает ровный стиль, и порою бывает очень сложно определить и уж тем более классифицировать, к какому типу сотрудников-коллег принадлежат те, с кем Вы трудитесь, хотя каждый человек к работе относиться совершенно по-разному и абсолютно у каждого из коллег есть своя определенная роль.
 
Так вот, согласно теории менеджмента, есть различные типы работников, классифицировать которые можно по большому количеству разных критериев.
 
Давайте же рассмотрим те, которые встречаются наиболее часто в разных коллективах.
 
… «Рабочие лошадки» - это те специалисты, которые не имеют никаких карьерных претензий. Они трудятся уверенно и не желают устраивать никаких долгих споров и дискуссий, при этом готовы взяться даже за самую трудную работу. Таки «лошадки» даже о своих собственных интересах могут забыть, считая все то, что связанно с бизнесом и доходом компании более приоритетным.
 
… Ключевые сотрудники – это такие работники, которые трудятся в должности руководителей или же считаются уникальными специалистами. К слову, известен такой случай     , когда в отделе, где трудилось более семисот человек, генерировать идеи могли только два работника.
 
… «Звездные» - это те сотрудники, которые сами себя превознесли, конечно же, не без стараний окружающих, в ранг «избранных». Эти работники уверенны в том, что они имеют особое значение, так как имеют огромный стаж работы в данной фирме или же родственные или дружеские связи с кем-то из вышестоящих. Они обычно не только претендуют на особую роль в коллективе, но еще и требуют к себе повышенного внимания. При всем этом они также могут иметь разный уровень профессиональной компетенции, но не учитывают это, превознося себя в «звездность».
 
… Советчики и компетентные наблюдатели, которых в коллективах считанные единицы, но без них зачастую не обходиться. Эту роль выполняют обычно женщины солидного возраста, которые уже настолько знают все тонкости работы и устали заниматься однообразной работой, что не могут отказать себе в удовольствии поговорить с новенькими и оказать им поддержку, поделиться своим опытом, причем не только профессиональным, но еще и житейским.
 
… «Неопределившиеся» - это те, кто вне зависимости от сроков работы в конкретной фирме еще не нашли себя. Их начальство бросает с участка на участок, так как не замечает положительных результатов труда данного человека. Эти сотрудники отношений с коллегами не портят, они доброжелательны и общительны, но при всем этом фактически не работают, так как занимаются всем, чем угодно, но только не работой – общественными делами, разными организаторскими и выполняют мелкие поручения.
 
… Работники, нацеленные на карьерный рост – это целеустремленные люди, которые умеют себя оформить и преподнести должным образом. Они работоспособны и могут трудиться даже без выходных и отпусков, при этом, даже не нормируя себе рабочий день.
Пусть они не всегда и высококлассные специалисты, но, тем не менее, чаще всего владеют специальностью на твердом среднем уровне и выше, а также хорошо информированы.
 
… «Равнодушные» - это те люди,которые выполняют все то, что обязаны делать в рамках своей должности, но при этом совершенно не заинтересованы в конечном результате проделанной работы. Причин такого их поведения может быть очень много, начиная от неправильно выбранной специальности и вплоть до отсутствия интереса из-за  отсутствия достаточного количества знаний или низкой заработной платы.
 
Хотелось бы отметить, что каким бы не было деление на типы, оно всегда условно, так как уже непосредственно в процессе самой работы можно несколько раз сменить принадлежность человека к той или иной конкретной группе.
 
Что касается новеньких работников, то для них самые опасные варианты – это «застрять» в группе «неопределившихся», как, впрочем, и попасть к «равнодушным».