Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Депутаты фракции ЛДПР предлагают выплачивать зарплату четыре раза в месяц

Депутаты ЛДПР во главе с заместителем руководителя Ярославом Ниловым, как и обещали главе Минтруда Максиму Топилину, внесли в Госдуму на рассмотрение законопроект, предполагающий еженедельные выплаты зарплат сотрудникам по их желанию. По словам представителей фракции ЛДПР, этот законопроект поможет в борьбе с долгами по зарплате. По данным Росстата задолженность работодателей перед работниками на 1 ноября 2012 года составила 2,29 миллиарда рублей.
 
Сейчас работодатели обязаны выплачивать сотрудникам зарплату два раза в месяц, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса. Депутаты от фракции ЛДПР считают, что выплата зарплаты в еженедельном режиме будет способствовать более эффективной борьбе с долгами по зарплате и повысит гарантии работников.
 
Однако многие эксперты не согласны с депутатами фракции ЛДПР и утверждают, что существующий режим выплаты зарплат устраивает и удобен, как для работников, так и для работодателей, для которых выплата зарплаты два раза в месяц не столь обременительна, как если бы нужно было платить четыре раза в месяц. Тем не менее, несколько плюсов в инициативе депутатов увидела Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, которая говорит, что это является плюсом для тех сотрудников, которые не научились планировать свой бюджет. Это также может помочь тем, кто уже через неделю понял, что он попал к недобросовестному работодателю, и он не собирается ему платить зарплату, поэтому, зачем работать на такого работодателя лишнюю неделю бесплатно.
 
Елена Герасимова отмечает, что, не смотря на некоторые незначительные плюсы этих предложений, инициатива парламентариев ЛДПР заранее непроходящая и «всего лишь способ показать, как депутаты заботятся о людях».
 
По мнению эксперта, для борьбы с задолженность по зарплате есть более эффективные способы защиты работников на законодательном уровне, например, повышение пени для работодателей, которые задерживают выплату зарплаты, а также решение вопроса о переменной и фиксированной части заработной платы, при этом фиксированную часть нужно увеличить. Кроме того, можно повысить минимальную зарплату (сейчас минимальная зарплата составляет 4,6 тысячи рублей, с 2013 года ее размер составит 5,2 тысячи рублей).