Депутаты фракции ЛДПР предлагают выплачивать зарплату четыре раза в месяц
24 ноя 2012
Депутаты ЛДПР во главе с заместителем руководителя Ярославом Ниловым, как и обещали главе Минтруда Максиму Топилину, внесли в Госдуму на рассмотрение законопроект, предполагающий еженедельные выплаты зарплат сотрудникам по их желанию. По словам представителей фракции ЛДПР, этот законопроект поможет в борьбе с долгами по зарплате. По данным Росстата задолженность работодателей перед работниками на 1 ноября 2012 года составила 2,29 миллиарда рублей.
Сейчас работодатели обязаны выплачивать сотрудникам зарплату два раза в месяц, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса. Депутаты от фракции ЛДПР считают, что выплата зарплаты в еженедельном режиме будет способствовать более эффективной борьбе с долгами по зарплате и повысит гарантии работников.
Однако многие эксперты не согласны с депутатами фракции ЛДПР и утверждают, что существующий режим выплаты зарплат устраивает и удобен, как для работников, так и для работодателей, для которых выплата зарплаты два раза в месяц не столь обременительна, как если бы нужно было платить четыре раза в месяц. Тем не менее, несколько плюсов в инициативе депутатов увидела Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, которая говорит, что это является плюсом для тех сотрудников, которые не научились планировать свой бюджет. Это также может помочь тем, кто уже через неделю понял, что он попал к недобросовестному работодателю, и он не собирается ему платить зарплату, поэтому, зачем работать на такого работодателя лишнюю неделю бесплатно.
Елена Герасимова отмечает, что, не смотря на некоторые незначительные плюсы этих предложений, инициатива парламентариев ЛДПР заранее непроходящая и «всего лишь способ показать, как депутаты заботятся о людях».
По мнению эксперта, для борьбы с задолженность по зарплате есть более эффективные способы защиты работников на законодательном уровне, например, повышение пени для работодателей, которые задерживают выплату зарплаты, а также решение вопроса о переменной и фиксированной части заработной платы, при этом фиксированную часть нужно увеличить. Кроме того, можно повысить минимальную зарплату (сейчас минимальная зарплата составляет 4,6 тысячи рублей, с 2013 года ее размер составит 5,2 тысячи рублей).
Обсуждение:
switlana80
Честно говоря, вообще не вижу смысла вот в таком решении. Ведь от того, что зарплату начнут выплачивать чаще, она ведь не станет больше.
Savina
Для тех, кто не умеет планировать бюджет, такое решение было бы очень кстати, но на этом его плюсы исчерпываются, не стоит тратить время на пустую инициативу.
Сергей
Можно, как минусы, так и плюсы найти во всем. Часто людям денег не хватает, и они прибегают к помощи кредитов, а тут раз в неделю стабильно будут деньги.
valera
А почему не ежедневно?
rjynfrn
Не знала про пеню для работодателей, задерживающих зарплату. Они ее выплачивают работникам?
Jason
Если честно, то даже не знаю как относится к такой новости, с одной стороны получать "небольшую зарплату" каждую неделю это не плохо, с другой не привычно и наверняка найдутся какие нибудь подводные камни в такой системе оплаты.
Сергей
Это они по примеру Запада пошли явно. По крайней мере, у них так раньше было. Неделю отработал - получил. Вообще при карточной системе оплаты труда, можно хоть каждый день ее перечислять.
Petr
Смысл есть – в Европе именно так платят. И ввести почасовую оплату труда. Иначе с фиксированной зарплатой начальство будет измываться над работниками. Кстати, а почему во главе с Ниловым? Где Вольфович?
Милана
Да, в Европе оплата труда производится каждую неделю, и мне очень нравится такая система. Не везде у нас даже 2 раза в месяц зарплата. А раз в месяц - это вообще издевательство над человеком. Ждешь эти деньги, как пришествия, и тратишь в один день на оплату всех счетов, и снова мучительное ожидание целый месяц...
rjynfrn
Я получала некоторое время зарплату раз в месяц. Ужасно неудобно, если какой-то форс-мажор.
Сергей
Мы привыкли именно к двухразовой выплате зарплаты. Но в мире чаще всего ее платят еженедельно. Переводя на карточки. Можно итак. Ничего плохого для работника в этом нет.
наталья
Не знаю, сможет ли это решение научить людей планировать свои расходы или нет, но плюсы конечно есть. Хотя мы действительно привыкли получать зарплату два раза в месяц.
Cloud
Решение довольно спорное, лично мне удобнее получить всю зарплату целиком и распланировать свои расходы на месяц вперед, а так будет велик соблазн потратить все на какую-то ерунду.