Детали, которые помогают добиться успеха на собеседовании

Кадровики или менеджеры по персоналу – такие же люди, как и все остальные. И так же, как и остальные, они делятся по типу восприятия действительности на визуалов, кинестетиков, дигиталов и аудиалов. У кого-то из них больше развито восприятие визуальное, у кого-то – чувственное, а для других важны тон разговора и тембр голоса собеседника. С первого взгляда понять, что может понравиться человеку, а что вызовет его неприятие, конечно, непросто. Но можно выработать максимально оптимальную стратегию, учитывая особенности всех категорий людей.

 

Итак, для рекрутеров-визуалов особенно важна информация, которую они воспринимают зрительно. Они обязательно обратят внимание на то, как выглядит соискатель. Конечно, есть множество способов подать себя наиболее выигрышно, главное помнить о том, что чего делать не стоит. Раздражение работодателя может вызвать неуместная или неопрятная одежда, грязная обувь, растрепанные волосы, неухоженные руки, вызывающий макияж. Согласитесь, рекрутер вряд ли серьезно отнесется к кандидату в костюме, более уместном на спортивном мероприятии, или к соискательнице, явившейся на собеседование в наряде с яркими стразами и откровенным декольте.

 

Главное для менеджера-кинестетика – осязание и обоняние. На успех переговоров могут повлиять даже резкий запах парфюма, не говоря уж об «аромате» сигарет или алкоголя. Обратите внимание на приветственное рукопожатие. Если знаете, что от волнения у Вас могут потеть ладони, запаситесь бумажными салфетками и протрите руки перед тем, как войти в кабинет. При рукопожатии не сжимайте сильно руку собеседника и не трясите ее. Даже если изначально Вы были не очень уверены в том, что Вам нужно идти в эту организацию, постарайтесь настроиться на позитив, забыть о проблемах и отбросить сомнения. Ваша цель – убедить рекрутера в Вашем положительном настрое и дать ему понять, что именно Вы тот работник, который необходим фирме.  

 

Кадровик-дигитал, возможно, не так предвзято отнесется к внешнему виду соискателя или его настрою, ведь его конек – логика, цифры и схемы. Чтобы собеседование с ним прошло удачно, представьте доказательства Вашей профессиональной состоятельности, докажите, что можете быть полезны для фирмы, способны решать определенные вопросы и принесете предприятию пользу. Применяйте в разговоре с дигиталом четкие функциональные глаголы – «сделаю», «знаю», «понимаю». Рекрутер должен видеть, что Вы действительно понимаете, о чем говорите, что Вы обучаемы и уверены в своих силах.

 

Аудиалы лучше всего воспринимают информацию на слух. Они больше, чем другие, реагируют на голос собеседника, его интонацию и дикцию. При разговоре с кадровиком-аудиалом соискателю желательно избегать монотонной речи, нужно говорить выразительно и четко, интонацией выделяя основные моменты. Постарайтесь контролировать свою речь, не шепчите, но и не разговаривайте слишком громко. Будьте естественны.

 

Учитывая вышеназванные нюансы, можно выработать практически универсальную модель поведения, которая поможет в проведении успешных переговоров.