Деятельность фрилансеров будет регламентирована ТК РФ

В первом чтении Госдума рассмотрит законопроект о дистанционной работе (удаленной работе). Это произойдет 16 октября этого года, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты России.
Теперь в нашей стране будет узаконено понятие «удаленного рабочего места». Фриланс станет на стандартные рельсы и будет прописан в Трудовом Кодексе России. Законопроект Минтруда разработан  совместно с работодателями и профсоюзами, он позволит ввести в ТК РФ новое определение работы по удаленному принципу. Проект содержит детали, связанные с особенностями, режимом и охраной рабочего места, а также с аттестацией сотрудников, работающих на расстоянии.
 Теперь работодатель будет обязан заключать трудовые договоры даже с теми сотрудниками, которые работают по свободному графику, заботиться о них также, как это делает руководитель, работающий с людьми в офисах.
 Планируется, что проект будет работать уже с января будущего года.     
- Проект закона обсужден в профильном комитете в Госдуме и рекомендован к рассмотрению в первом чтении 16 октября 2012 года, — говорится в сообщении Минтруда.
После того, как документ будет рассмотрен, в законодательство по труду и социальной защите будут внесены поправки, касающиеся правового регулирования удаленных работников и их работодателей. Изменения коснутся таких категорий, как:  аудиторы, бухгалтеры, юристы, переводчики, дизайнеры, программисты, редакторы, журналисты.
- Одной из проблем дистанционного труда являются трудности документального оформления. Законопроект предлагает установить возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при составлении в электронном виде трудового договора, где необходимы подписи сторон. Работодатель обязан будет направить дистанционному работнику заверенную надлежащим образом копию трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора, — отмечается в сообщении.
Теперь у любого фрилансера появятся документы, регламентирующие его вид деятельности. Среди них: копии трудового договора, копия приказа о начале трудовой деятельности и об её прекращении.
 Трудностей при трудоустройстве возникать не должно, так как сотрудник, претендующий на вакансию фрилансера, может предоставлять все имеющиеся у него документы в электронном виде.
- Ознакомление работника с различными документами также может происходить через интернет. Работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Во всех остальных аспектах, включая гарантии трудового законодательства, работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник работодателя, — информирует Министерство труда и социальной защиты.
Изменения уже на пороге, господа фрилансеры!