Для россиян главное не карьера, а зарплата!

naim.ru logo

Работающие всех стран, кроме России, готовы «вкладывать свою душу» в процесс работы. Лишь  16% россиян считают себя преданными делу и любят своего босса. В Европе число таких сотрудников - 39%, в Азии  — 47%, а в Соединенных Штатах Америки — 58% респондентов думают, что работа – их дом родной.  Если говорить о результатах опроса по всему миру, то на первое место становится интересная работа, а после уже идет уровень заработной платы. Что касается России, то здесь именно количество заработанных денег переходит на первое место.  Для сравнения: за высокую зарплату отдали голоса 43% респондентов, работающих в России, тогда как в других странах этот  процент в среднем составляет 38%. Россияне также считают, что работа должна нравиться человеку, поэтому 37% опрошенных отдали предпочтение именно любимой работе, а в других странах за работу «с огоньком» отдали голоса лишь 22% респондентов.   Практически никак не влияют на выбор работы обучение за счет компании (в том числе и переквалификация) и баланс между работой и личной жизнью.  

 Как отмечают специалисты Kelly Services, российские сотрудники работают по принципу: «Если работа требует дополнительных усилий, то оплата должна быть гораздо больше». Даже  если дело, которое выполняет человек, ему очень нравится, он все равно считает, что оплата должна быть на первом месте.   Сотрудники  Kelly Services  проанализировали эту ситуацию на рынке труда в России и пришли к выводу, что  люди у нас привыкли жить впрок, они всегда думают о черном дне, откладывают и  никто не хочет получить в старости какую-то «трехгрошовую пенсию», поэтому работают всегда и везде, чтобы как можно быстрее улучшить свое материальное благосостояние.  

Такова российская действительность. Что же касается карьерного роста, то этот вопрос есть, но он не так выделяется, как зарплатный. К примеру, только 12% работающих, опрошенных службой  Kelly Services, сказали, что могут думать о карьере в первую очередь при устройстве на работу. В Европе 23% ответили, что главное для них – успех в работе и рост. Российские же респонденты указывали, что они работают на высокооплачиваемых должностях, но им не хватает возможностей для дальнейшего роста и развития (37%).  На слабое руководство жаловалось лишь 8% опрошенных, тогда как в США  таких сотрудников, недовольных своим управленцем, было 22%.
 Спад в экономике  России повысил лояльность сотрудников к своим начальникам. Об этом сказали 22% респондентов. Но  служба  Kelly Services не совсем согласна с этим утверждением, она считает, что сейчас людям просто страшно потерять работу, поэтому они стали терпимее относиться друг к другу.

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Рафаиль

Чем беднее страна, тем больше людей не думают об карьерном росте, а ищут возможности заработать деньги любым трудом. Вывод после прочтения статьи трагичен. Россия по-прежнему остаётся богатой страной с нищим народом.

rjynfrn

Конечно, работа должна нравиться, но если на зарплату невозможно прокормить семью, человек вынужден отказываться от любимого дела или искать дополнительные доходы. А вообще я думаю, инициативный человек в любом деле может найти то, что ему будет интересно.

Cloud

Сейчас очень многие вынуждены идти работать туда где больше платят, а не туда к чему у тебя лежит душа :( .

Jason

Карьера конечно тоже имеет значение, но ведь не у всех получается достигнуть вершины, мне тоже гораздо важнее зарплата :)