Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Доходы программистов растут постоянно

Заработные платы, предлагаемые столичными работодателями кандидатам на позиции программистов, в течение последних 12 месяцев поднялись в полтора раза. Об этом на днях сообщили эксперты «КАУС» (Кадровое агентство уникальных специалистов).
 
После изучения рынка труда Белокаменной, аналитики обнародовали данные, согласно которым начальный оклад среднестатистического программиста, работающего в московской компании, составляет от 64 тысяч рублей до 84 тысяч. На такую зарплату вправе рассчитывать те кандидаты, которые не могут похвастаться солидным профессиональным опытом, или не имеющие такового вообще.
 
Средние оклады в данном секторе рынка труда колеблются от 84 тысяч рублей до 125 тысяч рублей. Высокие заработные платы достигают 173 тысяч рублей.
 
Как утверждает Екатерина Океанова, старший консультант отдела поиска персонала по категории «Телекоммуникации/Информационные технологии» рекрутинговой компании «КАУС», интенсивный рост доходов разработчиков ПО связан, прежде всего, с тем, что на кадровом рынке они являются чуть ли не наиболее востребованными специалистами.
 
Вот уже несколько лет компании ощущают дефицит программистов и иных тружеников ИТ-сферы. Столь сложную для работодателей ситуацию обуславливают сразу несколько факторов. Главные из них приведены ниже.
 
1. Численность молодых людей, которые заканчивают ВУЗы по профилю ИТ-специалистов, не удовлетворяет потребностям работодателей. Причем такая ситуация имеет место каждый год.
 
2. Многие представители этой профессии предпочитают более мобильные виды занятости, например, фриланс. И хотя современные компании все чаще предлагают своим работникам трудиться по удаленной схеме, подобный вид взаимодействия с подчиненными устраивает далеко не каждого начальника.
 
3. Специалисты с высокой квалификацией и солидным опытом уже давно нашли свои рабочие места, и заставить уйти их от прежнего работодателя совсем непросто. Дабы обратить внимание такого программиста на свободную должность в новой компании, нужно предложить ему заработную плату, которая будет превышать его оклад хотя бы на треть.