Если вдруг не сложился «служебный роман»

Зачастую,   у вас так и не складываются отношения с руководством, а в итоге – увольнение по собственному желанию. А уже потом мы видим на различных форумах, как кто-то в очередной раз пытается полить грязью свое руководство… Быть может, посмотреть на это с другой стороны?
Каждый босс знает, что срочная вакансия – это целая проблема, когда нужно найти сотрудника в считанные дни. А среди соискателей «все не то».
Даже если вы прошли удачно собеседование, даже если и выполнили тестовое задании, и первые дни на новом месте, вроде как   удались, может оказаться уже через неделю, что вы – не тот кандидат, которого так хотели взять на эту должность…  Согласитесь, в новом коллективе тоже работают «не звери». И никто не ждет от нового сотрудника каких-то трудовых подвигов в первые дни работы. Да и любому человеку нужно пройти тот непростой период адаптации, чтобы вникнуть в тонкости работы, войти в коллектив, так сказать, влиться  в него. Одна моя хорошая знакомая так и сделала: придя в коллектив, начала в него успешно вливаться. Она подумала, что мнение коллег, оставлять сотрудника или нет, будет играть не последнюю роль при вступлении в основную должность, поэтому всячески «надоедала» коллегам своими лестными замечаниями: «Как у вас здесь хорошо!», «Я просто мечтаю здесь проработать до пенсии, но я не думаю, что меня здесь оставят!» Поначалу  и вправду нашлись такие, кто одобрял мою знакомую и даже сочувствовал ей, но это только на первых порах. Её нытье надоело уже через неделю, поэтому она обедала и уходила домой в гордом одиночестве.
 Поле того, как она поняла, что её грандиозный план подружиться с сотрудниками не удался,  она начала общаться только по делу: «Куда эти документы положить?», «А вот эта схема как работает?», «Какой телефон у этого клиента?» и т.д.
Согласитесь, что новичок, какой бы он ни был, должен быть услышан своими коллегами, но если такое продолжается по  100 раз в день, то никакая психика не выдержит… Через месяц коллеги  свели к минимуму и деловое общение с моей знакомой, они ссылались на работу и перестали ей помогать. Она жутко обиделась, вдобавок ко всему босс добавил свою ложку дегтя, который считал, что за месяц она, как минимум, должна стать крупным специалистом в своей области, а поскольку этого не случилось, то стал делать девушке замечания, заставлял переделывать одну и ту же работу. Но она, не прижившись и не найдя общего языка с коллективом, видела только одно: начальник придирается и хочет её выжить.
  Любая критика в свой адрес воспринималась как протест, а разбор полетов в кабинете начальника зачастую заканчивался слезами и истерикой: «Я не понимаю, чего вы от меня хотите?» После месяца такой работы она, в конце концов, не выдержала и решила уволиться. Руководитель фирмы сказал, что она должна по коллективному договору отработать ещё две недели, пока не придет на её место новый специалист. Можете себе представить, какой была работа  девушки в этот период: сплошные собеседования, тогда как  сотрудники должны были полностью выполнять её обязанности! Она решила попросить рекомендации для новой работы у руководства: оно, естественно, отказало!
 Пример моей знакомой весьма типичен для многих соискателей, взятых на  испытательный срок. Поэтому, чтобы не попасть впросак, вам нужно знать несколько правил поведения, независимо от того, в какой компании вы работаете.
 Первое: не нужно ставить зарплату во главу угла, даже если вам предлагают заработок, превосходящий ваши ожидания. Помните, что деньги никому просто так, за красивые глаза, не платят. Вы видите, что в стране и так кризис?  Будьте предельно честны сами с собой, подумайте, прежде  чем приступить  к своим обязанностям, по силе они вам или нет?
 Второе: цель, с которой вы будете достигать желаемого. Вы и вправду хотите работать в данной компании? Если ваша цель – заработок, то вскоре вы уйдете из этого коллектива, как бы наивно это ни звучало.
Третье: деловая  этика, которая необходима в каждой фирме. Знайте, что распоряжения начальника – это именно для вас закон, даже если остальные считают иначе. Не думайте, что сотрудники будут считать вас «прогибошей», а даже если и так – ничего страшного, ведь вы зарабатываете себе авторитет, который чуть позже будет работать на вас.  Записывайте все, что необходимо в вашей ежедневной работе, иначе все произойдет, как в случае с моей знакомой. Вы будете всех раздражить и станете изгоем в собственном коллективе, что недопустимо при любом развитии событий.
 Если вы бездельник по натуре, это будет видно  невооруженным глазом, поэтому лучше всего отложить общение в социальных сетях на вечернее или свободное время. 
Четвертое: умейте общаться и устанавливать дружеские контакты, в противном случае, даже если вы многое умеете, ваш «роман» может с компанией не сложиться. А это значит лишь одно: вы пойдете искать себе следующего потенциального партнера, который предложит вам «новый служебный роман»...