Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Женатые мужчины зарабатывают больше других

Сотрудники Корнелльского университета ещё в 2007 году исследовали границы в заработных платах женатых и неженатых мужчин. Издание American Journal of Sociology сообщало тогда, что женщины, у которых есть дети, получают самую низкую зарплату (учитывались все категории сотрудников).
Целью исследования было выдвинуть на первый план заработки замужних женщин, а получилось, что журнал, констатировав факты, пришел к выводу, что самые высокие зарплаты у женатых мужчин, которые опережают своих коллег, не имеющих семьи, и женщин с детьми. По статистике США это, действительно, так. Мужчина, состоящий в браке (возраст от 18-и и до 64-х лет) получал в среднем 55 958 долларов в год. Незамужняя девушка или женщина могла иметь годовой доход до 40 489 долларов, а неженатый мужчина только 34 634 у.е.
- Отчасти это объясняется гендерной разницей в зарплате: женщины зарабатывают 77 центов к каждому доллару, заработанному мужчинами, независимо от семейного положения, - пишет CNBC.
Есть ли таковые зарплатные различия в России?
- Женатые мужчины могут иметь дополнительные причины для более высоких зарплатных ожиданий (традиционно возлагаемая на них обществом ответственность за обеспечение других членов семьи, обучение детей и т. д.) и, вероятно, связанную с этими ожиданиями усиленную мотивацию для реализации своего профессионального потенциала, - говорит Наталья Мосунова, руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia.
Всем известно, что законодательство любого государства не предусматривает дискриминацию труда по гендерным мотивам и по наличию семьи. К примеру, 132 статьей ТК РФ устанавливается связь заработной платы исключительно с квалификацией, а также со сложностью выполняемой работы, её количеством и качеством труда.
- Никакие другие факторы не могут быть положены в основу оплаты труда сотрудников. Соответственно, чем больше вклад сотрудника в компанию, тем выше должно быть его вознаграждение, - заключает Наталья Мосунова.
Эксперты убеждены, что в России нет корреляции, женат человек или нет. Но чисто на психологическом уровне можно ситуацию объяснить: женатые могут получать больше, так как они более ответственны, целеустремленны, у них есть стимул в обеспечении семьи. Но это тоже спорный вопрос, ведь каждый человек, независимо от его семейного положения, может быть ответственным человеком. Это все строго индивидуально и зависит в большей степени от отрасли, где он работает и от опыта, которым обладает кандидат.
- В России матримониальный статус не является ключевым элементом в вопросе оплаты труда, - соглашается Лариса Чугуевская, руководитель департамента рекламы и PR рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. - Работодатель оценивает, в первую очередь, опыт, навыки, умения, способность органично работать. Отличительной особенностью является разве что разница в зарплате по гендерному признаку: в целом женщины получают меньше мужчин на 25-30%.