Женщины и мужчины: кому больше платят?
03 дек 2012
Издавна считается, что мужчина должен быть добытчиком и приносить в семью большую зарплату. Может быть, еще и потому иной раз за одну и ту же работу мужчине платят больше, чем женщине. Справедливо ли это, и что делать в подобной ситуации?
Часто женщинам, претендующим на определенную должность, действительно, могут предлагать меньший заработок. Возможно, это связано и с тем, что они не так амбициозны и более сговорчивы. Скромные амбиции кандидатки на место могут повлиять на то, что на собеседовании она назовет значительно меньшую желаемую заработную плату, чем ее соперник. Логично, что при прочих равных условиях предпочтение будет отдано тому претенденту, который будет менее требователен. Но выгодно ли это соискательнице? Чтобы не оказаться в проигрыше, нужно периодически знакомиться со статистикой зарплат в желаемой сфере и изучать резюме и вакансии в этом сегменте рынка труда.
Считается, что различие в оплате труда зависит от отношения к работе. Так, для представителей сильного пола работа, в первую очередь, является средством для обретения статуса и способом самоутверждения. Поэтому они готовы работать в коллективе, который им не слишком приятен, терпеть тяжелые условия труда и стрессовые ситуации, а за это получать большую заработную плату.
Дамы же, предположительно, больше нуждаются в самореализации, им важна возможность использования свободного графика, они больше ценят отношения в коллективе. Женщины чаще соглашаются на работу с меньшим доходом – врача, воспитателя, учителя. Для мам с детьми важно, чтобы у них была возможность пойти с ребенком на больничный, а при необходимости отлучиться, чтобы решить какие-то семейные проблемы. Из-за этого для женщин часто важнее соцгарантии, чем большой оклад. Это же может стать причиной того, что мужчины для работодателя являются более «удобными» работниками. Если же женщине невыгодно такое предвзятое мнение, ей лучше сразу на собеседовании заострить на этом внимание и обозначить свои цели и карьерные планы.
Конечно, учитываются и физические особенности людей. Из-за этого определенные физически тяжелые профессии считаются мужскими. Мужчины больше подходят для их выполнения, а тяжелый труд является более высокооплачиваемым. Мужчины чаще соглашаются на командировки, проще относятся к стрессовым ситуациям, более решительны при сложных обстоятельствах, поэтому и на руководящих должностях их больше.
Также существует мнение, что способности к сопереживанию больше у женщин, поэтому они больше подходят для тех профессий, которые связаны с коммуникацией и для которых важен высокий уровень эмпатии . Среди таких работ можно назвать работу учителя, PR-специалиста, офис-менеджера, менеджеров по персоналу и продажам, секретаря.
Конечно, во многом подобные утверждения являются стереотипами. И многие виды работ могут хорошо делать как мужчины, так и женщины. Поэтому, если Вы считаете, что подходите на определенную вакансию, нужно еще на собеседовании дать понять это работодателю. Подчеркните, что обладаете теми качествами, которые требуются на этой должности. Расскажите, насколько эффективно Вы их использовали для определенных достижений. Докажите, что именно Вы, как нельзя лучше, подходите для конкретной работы. Не смиряйтесь с проигрышем заранее, не становитесь жертвами стереотипов. В наше время грань между «женскими» и «мужскими» все больше стирается, а на первый план выходит профессионализм работника и его личные качества и навыки. Не забывайте об этом и постарайтесь убедить в этом Вашего потенциального работодателя.
Обсуждение:
Владислава
Довольно странно наблюдать гендерное неравентсво в нашем соврменном мире. Если смотреть объективно на возникшую ситуацию, то по качеству выполняемой работы женщины вовсе не уступают мужчинам. Просто сформировавшиеся взгляды на различия в заработной плате женщин и мужчин, несут несколько парадоксальный характер. Это некая тенденция, которая наблюдается в обществе, характеризующаяся низким уровнем оплаты женского труда. Но на самом деле существуют вполне весомые аргументы объясняющие возникшую ситуацию, просто наиболее низкий уровень оплаты труда отмечается именно в тех сферах, где традиционно работают женщины.
switlana80
Если разобраться, то мужчины все же занимают более высокооплачиваемые посты. Женщин на таких вот постх совсем немного.
Savina
Близится тот день, когда граница между мужчиной и женщиной в обществе практически полностью сотрется, уже сейчас разница в окладах и образе жизни полов значительно сократилась.