Женщины и работодатели

В соответствии с выводами, полученными аналитиками, за последние четыре года численность дам, занимающих посты руководителей, возросла. В течение 2011-го года женщин, которые были назначены или переведены на позиции топ-менеджеров, стало больше на 42 процента. Так, прирост прекрасной половины в общей массе гендиректоров составил 9 процентов, а финансовых директоров – 11 процентов. Традиционно много женщин в прошлом году занимали должности главных бухгалтеров, директоров по маркетингу, начальников кадровых отделов.

 

Больше 50 процентов участников опроса отметили, что женщины-соискатели проявляют по отношению к своему работодателю больше лояльности, и такая особенность помогает многим из них при трудоустройстве.

 

53 процента респондентов указали на тот факт, что представительницы прекрасного пола задерживаются на одном предприятии дольше, чем потомки Адама, а в 40 процентах предприятий средний женский трудовой путь на одной должности превышает аналогичный показатель у мужчин. 43 процента опрошенных представителей компаний рассказали, что одним из главных преимуществ соискательниц женского пола является трудолюбие, а треть респондентов назвали главным плюсом кандидаток энергичность. Такое же количество начальников делают ударение на том, что женщины реже требуют материальное вознаграждение.

 

Российские компании редко практикуют программы, направленные на поддержку сотрудниц прекрасного пола. 48 процентов начальников в них не заинтересованы или попросту не видят такой необходимости. Между тем, количество предприятий, на которых подобные проекты реализуются, в течение 12 месяцев прошлого года увеличилось почти на 100 процентов. Особенно активно работодатели помогают работающим матерям, предоставляя возможность трудиться по более щадящему графику по сравнению с обычными сотрудниками.

 

Существенно возросла численность компаний, обеспечивающих медстраховкой маленьких детей, а также других членов семей (21 процент в начале 2011-го года и 35 процентов в первых месяцах 2012-го). Многие руководители начали развивать профессиональные качества своих сотрудниц, проводить коучинги и психотренинги.

 

Доля предприятий, в которых имеются программы, способствующие адаптации женщин, возвращающихся к труду после декретного отпуска, в 2011-м году возросла на 1 процент.

 

Количество работодателей, которые не осуществляют в дополнение к обязательным пособиям по родам и беременности дополнительные выплаты, поднялось на 13 процентов. Компании, положительно отличающиеся в данном отношении, удвоили свое представительство в российской экономике, а организации, предоставляющие единоразовые пособия своим работницам по выходу из декрета – утроили. Справедливости ради следует отметить, что численность боссов, которые помогают российским мамам перед уходом в отпуск, уменьшилась на 29 процентов.