За переработку будут предоставлены 15 дней отпуска дополнительно

28 мар 2017

Сегодня в Госдуму на рассмотрение вносится законопроект о регулировании ненормированного рабочего дня, согласно которому допустимое количество переработанного времени не должно быть свыше 120 часов ежегодно.

Превышение данной нормы должно считаться как сверхурочная работа и оплачиваться согласно нормам Трудового кодекса. При этом работникам, трудящимся по ненормированному графику работодатель должен дополнительно предоставлять от 3 до 15 оплачиваемых выходных дней. Данные изменения должны быть внесены в Трудовой кодекс.

Напомним, что согласно ТК нормой принято считать сорокачасовая рабочая неделя 5/2. Однако руководители по своему усмотрению имеют право эпизодически привлекать своих работников к труду и за пределами установленных норм.

При этом для граждан, работающих по ненормированному графику максимальное количество часов неопределённо, переработка может устанавливаться без их согласия и не оплачиваться в повышенном размере. И на сегодня действующее законодательство не способствует защите интересов и прав работающих граждан.

Важно также ввести запрет на установление ненормированного рабочего дня для беременных женщин, несовершеннолетних граждан и больных сотрудников. По мнению депутатов, работодатели, должны закрепить в договоре не только список должностей с ненормированным рабочим графиком, но и перечень случаев, в которых работнику имеет право трудиться сверх нормы.