Закон о заемном труде будет более «мягким»
13 мар 2012
В течение трех весенних месяцев российский парламент рассмотрит проект закона о заемном труде и постарается утвердить его во втором чтении. Об этом в интервью газете «Ведомости» сообщил глава профильного комитета Государственной Думы Андрей Исаев. По словам политика, Кабинет министров несколько смягчил свою позицию после переговоров с экспертами и работодателями. Новый вариант документа уже не предусматривает полный запрет аутстаффинга в бизнес-сфере. Стоит, правда, отметить, что в некоторых случаях заемный труд все же нельзя будет использовать.
Проект закона, регламентирующего использование в Российской Федерации аутстаффинга, на рассмотрение народных избранников внесли Михаил Тарасенко и Андрей Исаев. Случилось это еще два года назад, однако утверждение документа затянулось из-за того, что его жестко раскритиковали работодатели.
«Если парламентарии утвердят закон в его первоначальном варианте, то изменения нужно будет вносить и в соответствующие разделы Трудового, Налогового кодексов, а также в миграционное законодательство РФ, - говорит сотрудник отдела поиска и подбора кадров компании «Ernst & Young» Светлана Голубева. – Именно поэтому Кабинет министров попросил разработчиков более детально исследовать этот вопрос, а затем представить уже доработанный вариант, который и будет рассматриваться во втором чтении».
«Последнюю версию документа правительство подготавливало вместе с представителями Российского союза рекрутинговых компаний», - говорит госпожа Голубева. Она утверждает, что новая редакция закона позволит предоставлять услуги аутстаффинга только высокопрофессиональным агентствам по подбору кадров, деятельность которых должна быть аккредитована в установленном государством порядке.
«Крупные организации, в том числе и посреднические структуры, предоставляющие бизнесу возможность нанимать временный персонал, не имеют ничего против того, чтобы аутстаффинг в стране был жестко регламентирован, что позволит сделать его более цивилизованным и понятным для рядовых граждан», - отмечает руководитель «АЧАЗ» Екатерина Горохова.
Она считает, что одним из самых эффективных инструментов для достижения этой цели является лицензирование рекрутинговых компаний. Такой подход позволит убрать с рынка нечестные конторы и сделает более защищенными как работодателей, так и работников.
Горохова подчеркивает, что процесс получения лицензии не должен способствовать образованию в стране группы привилегированных агентств. Это может быть просто перечень критериев, которым должна соответствовать компания, имеющая желание предоставлять в числе прочих услуг услугу аутстаффинга.
«Естественно, многое в этом законе будет обсуждаться еще подробнее, однако основное направление правительством выбрано верно, - говорит Исаев. – Лояльный подход мы считаем намного более эффективным, чем полный запрет заемного труда».
При этом, по словам Исаева, в новом законопроекте нет ни единого слова о получении кадровыми агентствами каких-либо лицензий или других разрешений. Между тем, документ не исключает внесение соответствующих изменений в будущем:
«Это сложная тема, которая, вполне вероятно, будет регулироваться иными законодательными актами».
Обсуждение: