Залог успешного трудоустройства – активность и здравый смысл?
14 янв 2011
Для многих жителей Москвы проблема трудоустройства,
особенно в последние несколько лет, стоит весьма остро.
Конечно же, для того, чтобы ее решить, необходимо
обладать определенными качествами.
Если Вы человек энергичный, с активной жизненной
позицией, да к тому же еще и трезвомыслящий, то особых проблем с этим у Вас
возникать не должно.
И даже если задатки этих качеств в человеке есть, то
многим намного проще жаловаться на свою несчастную судьбу, постоянно охая и
ахая и виня во всех своих бедах правительство, при этом забывая, что та самая
судьба зависит только от него…
И того у них нет, и всем прочим их тоже никто не
снабдил, и работу с хорошей зарплатой прямо в ручки не дал…
А если вспомнить народную мудрость, которая гласит, что
«под лежачий камень вода не течет», то становится
совершенно понятно – хоть это и трудно, но все же стоит сделать первые
самостоятельные шаги на пути к успеху.
Какая же основная тенденция московского рынка труда? С
конца девяностых его основная черта – это изменчивость.
Еще тогда, давно, всем казалось, что ничего более
надежного, чем работа в банке нет и быть не может. А специалисты, в поте лица
трудящиеся на рынке ценных бумаг? Ну, разве не перспективной тогда казалась эта
работа?
И, наверное, так бы и было дальше, но кризис 1998 года
все перевернул с ног на голову, а рынок труда
в свою очередь просто перенасытился высококвалифицированными
специалистами, которые уже привыкли получать стабильный и большой заработок.
Естественно, среди всей этой массы были и такие, кто
смог быстро приспособиться к ситуации, вспомнил всю ту науку, которую получил
по своему первому образованию и даже согласился получать намного меньше денег,
чем зарабатывал до начала кризиса…
Буквально все стало на свои места, и теперь
экс-финансовый аналитик, когда то давно закончивший Энергетический институт,
теперь снова стал специалистом по взаимозачетам в области энергетики, а ранее
успешный руководитель банковского отдела, получивший базовое образование
программиста, стал заниматься внедрением
компьютерных программ.
Единственные, кому удалось не только сохранить свой
докризисный уровень проживания, но и еще и повысить его – это квалифицированные
специалисты, принявшие предложения работы в регионах, то есть, вынуждены были
сменить полностью весь жизненный уклад.
Другие же в это время просто ждали, пока им вновь
предложат работу не только в уже привычной сфере, но и с вполне адекватными
докризисными окладами и… многое потеряли.
Минимальное, что они за это время упустили – это
возможность вписаться в новое и перспективное дело и повысить свою квалификацию. В результате
всего этого произошла не только потеря веры в свои собственные силы, но и
жуткая депрессия.
И это все так же естественно, как дважды два четыре,
ведь и на сегодняшний день, в современных условиях выживания рынка труда, все
те, кто не могут свои умения, знания и навыки предложить в виде лакомого
товара, который будет востребован даже при незначительных колебаниях и
изменениях, получают не только негативные последствия, но и теряют свои
карьерные перспективы.
Ну, согласитесь же, что работа еще никогда не приходила
ни к кому сама! Разве что это было какое-то исключение из общего правила.
Поиск работы может завершиться с положительным
результатом только лишь в том случае, если вы приложите массу усилий, которые
тесно переплетутся со многими факторами, как-то: определение всех сфер
деятельности, где Вы потенциально смогли бы стать полезными для работодателя,
формулировкой всего того, что Вы знаете и умете, после чего все свои притязания
и возможности необходимо оформить в виде резюме и разослать его по всем нужным
адресам, принять участие в конкурсных отборах, а в некоторых случаях, может
быть, и подучиться чему-то новому.
Кроме всего прочего, на сегодняшний день одним из
обязательных условий поиска достойной работы и оплаты является постоянное
повышение квалификационного уровня работника.
Ведь сегодня успешный работник, качественно выполняющий
свои задачи и получающий хорошую заработную плату, завтра со всем этим может и
не справиться.
К примеру, за последнее время спрос на бухгалтеров и
работников финансовой сферы значительно изменился. Еще не так давно, всего лишь
окончив месячные курсы, человек мог претендовать на хорошую зарплату и
престижную должность. После того, как существенно усложнилось нормативная база,
ситуация изменилась коренным образом, и теперь на работу берут даже не всех
выпускников высших заведений и престижных финансово-экономических вузов.
Предпочтения отдают тем, кто не просто может хорошо делать
свою работу, но и быстро подстраивается под условия, которые диктует рынок, при
этом легко наступает на пятки тем «одномесячным» специалистам, у которых за
плечами только конспект с курсов.
Динамика заставляет людей подстраиваться под себя, менятьсявместе
с ней, отыскивая, таким образом, себе
достойное применение.
Обсуждение:
Cloud
Без труда конечно не добьешься больших успехов в карьере, но мне кажется что и зацикливаться только на одной работе не стоит, тут главное найти компромисс.